东软始业教育考试
下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序（）。A、导师制B、在职培训C、骨干员工培养计划D、知识地图
题目
下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序（）。
- A、导师制
- B、在职培训
- C、骨干员工培养计划
- D、知识地图
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第1题：
企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。
A、在职教育
B、员工培训
C、员工训练
D、其他
参考答案：B
第2题：
对企业在职员工的培训应包括（）
- A、能力培训
- B、岗前知识培训
- C、专业知识培训
- D、学历层次培训
- E、企业历史培训
正确答案:A,C
第3题：
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。
题中的“导师制” 属于( )。
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C. 行动学习法
D. 团队培训法
参考答案：B
第4题：
对企业在职员工的培训应包括（）。
- A、能力培训
- B、岗前知识培训
- C、专业知识培训
正确答案:A,C
第5题：
按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。
- A、知识更新培训
- B、提高业务能力培训
- C、职前培训
- D、在职培训
正确答案:C,D
第6题：
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。
A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
答案：C
解析：
大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。
第7题：
下面哪一项是主管以下参加的培训？（）
- A、员工沟通
- B、计划培训
- C、临时培训
- D、研讨会
正确答案:C
第8题：
除了进行培训,在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是()。
A.工作观摩
B.委托培训
C.岗位轮换
D.同行指导
正确答案：B
第9题：
下列不属于员工培训与开发目标的是（）。
- A、培养员工能力
- B、提高企业效益
- C、灌输企业文化
- D、知识的提高
正确答案:D
第10题：
员工培训的内容包括（）。
- A、职业道德
- B、操作技能
- C、员工能力
- D、职业知识
正确答案:A,B,C,D