人力资源基础知识(公共科目)
公司奖励的目的是什么？（）A、吸引东软需要的优秀人才B、认可员工为公司所作的贡献C、认可员工带给东软的知识、技能和能力D、鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中
题目
公司奖励的目的是什么？（）
- A、吸引东软需要的优秀人才
- B、认可员工为公司所作的贡献
- C、认可员工带给东软的知识、技能和能力
- D、鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中
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相似问题和答案
第1题：
下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。
A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者
B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
参考答案：D
第2题：
东软的使命是（）。
- A、以创新的技术与服务，创造客户和社会价值
- B、通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商
- C、客户至上
- D、快速行动，提倡服务制胜
正确答案:B
第3题：
招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第4题：
东软薪酬保密原则表述最全面的是（）。
- A、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息
- B、员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息
- C、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息
- D、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息
正确答案:A
第5题：
下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序（）。
- A、导师制
- B、在职培训
- C、骨干员工培养计划
- D、知识地图
正确答案:D
第6题：
组织持续学习文化的上级支持项目包括()。
A.独立和创新的思考受到上级鼓励
B.上级对在工作中运用新知识、新技能的员工给予承认和鼓励
C.工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合
D.上级积极听取有关如何解决技术以及工作有关问题的想法
E.绩效评估将报酬与胜任力相联系
B.上级对在工作中运用新知识、新技能的员工给予承认和鼓励
C.工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合
D.上级积极听取有关如何解决技术以及工作有关问题的想法
E.绩效评估将报酬与胜任力相联系
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
东东系统集成有限责任公司是指（）。
- A、1996年3月东软集团与日本东芝株式会社合资组建的公司
- B、1995年3月东软集团与日本东芝株式会社合资组建的公司
- C、1996年3月东软集团与日本索尼公司合资组建的公司
- D、1995年3月东软集团与日本索尼公司合资组建的公司
正确答案:A
第8题：
垂直技能是指从事岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的纵向结构上,强调员工在某项能力上不断提高,鼓励员工成为专家。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
以下哪个东软通过的信息安全管理认证说法正确（）。
- A、东软软件外包和BPO业务同时获得了ISO/IEC27001，2005认证
- B、东软通过ISO9001，1994认证
- C、东软医疗通过ISO9001，ISO13485
- D、东软通过ISO9001，2000认证
正确答案:A
第10题：
员工学习和发展的目的在于（）
- A、促进组织整体目标的实现
- B、提高组织绩效
- C、完成人力资源计划要求
- D、提高员工的知识、技能和能力
正确答案:A,B,D