考评员考试
以下选项属于制定试题质量评价标准时应考虑的要素的有（）。A、评价者与本评价者可信度B、采集信息的范围C、鉴定有效性和可靠性D、评价报告的明晰度和及时性
题目
以下选项属于制定试题质量评价标准时应考虑的要素的有（）。
- A、评价者与本评价者可信度
- B、采集信息的范围
- C、鉴定有效性和可靠性
- D、评价报告的明晰度和及时性
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相似问题和答案
第1题：
评价中心法中,实施评价中心测评时要考虑以下关键内容()
A.评价者
B.技术
C.数据的收集和报告
D.维度
参考答案：ABCD
第2题：
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有()
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的表现易受同组成员影响
D:被评价者无法掩饰自己的不足
E:题目的数量对测评质量有显著影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的表现易受同组成员影响
D:被评价者无法掩饰自己的不足
E:题目的数量对测评质量有显著影响
答案：A,B,C
解析：
无领导小组讨论的缺点主要有：(l)题目的质量影响测评的质量；(2)对评价者和测评标准的要求较高；(3)应聘者的表现易受同组其他成员影响；(4)被评价者的行为仍然有伪装的可能性。
第3题：
评价者和被评价者对评价现实的体验或反映,叫做()
A评价心理
B评价现实
C评价活动
D评价依据
参考答案：A
第4题：
宽大化倾向这种现象产生的原因有（）
- A、评价要素的标准明确
- B、评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议
- C、评价者打击工作表现好的员工
- D、评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样
正确答案:B
第5题：
在绩效考核体系的设计中，对执行评价的主体有（）几个方面的要求。
- A、评价者应具有比被评价者更高的职位
- B、评价者应有充足的时间和机会观察员工的工作情况
- C、评价者具备将观察到得的情况转化为评价信息的能力
- D、评价者有提供员工真实评价结果的主、客观动力
正确答案:B,C,D
第6题：
无领导小组讨论的缺点是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现易受其他成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
E:被评价者行为仍然有伪装的可能性
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现易受其他成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
E:被评价者行为仍然有伪装的可能性
答案：A,B,C,E
解析：
无领导小组讨论的缺点是：题目的质量影响测评的质量；对评价者和测评标准的要求较高；应聘者表现易受同组其他成员影响；被评价者行为仍然有伪装的可能性。
第7题：
下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。
A评价者给大多数员工中等的评价
B评价者对老年员工给予较低的评价
C评价者对女员工给予较低的评价
D评价者给大多数员工过高的评价
E评价者给大多数员工过低的评价
B,C
略
第8题：
主要目的是向评价者、被评价者讲清评价的目的和意义，统一评价者和被评价者的思想，防止产生各种消极因素和抵触情绪的属于教育评价实施中的()。
A、宣传动员
B、收集评价资料
C、总结评价结果
D、分析评价资料
正确答案：A
第9题：
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
- A、评价者逻辑效应
- B、评价者首因效应
- C、评价者晕轮效应
- D、评价者近因效应
正确答案:C
第10题：
下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。
- A、对职位评价者进行统计
- B、对职位评价者进行培训
- C、职位的初评和正式评价
- D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
正确答案:A