熔炼工考试
质量管理是要求企业领导掌握的内容，与一般员工无关。
题目
质量管理是要求企业领导掌握的内容，与一般员工无关。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过()来实现
A.协调企业员工与员工之间的关系
B.协调企业管理与市场之间的关系
C.协调企业职工与领导之间的关系
D.协调企业职工与企业之间的关系
本题答案：A, C
第2题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）
A、福利
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬
答案：A
解析：
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。
第3题：
某企业认真组织开展了共计10次240学时的全面质量管理知识教育与培训活动，培训对象包括中高层领导、全体业务人员和一线员工(包括临时工)。参加培训的人员较系统地掌握了全面质量管理知识和方法，感到培训效果很好，但企业推行全面质量管理活动的成效却不明显。造成此问题的主要原因是（ ）。
A．培训时间不够
B．培训方法不科学
C．未制定切实可行的管理办法
D．未达到全员参与要求
正确答案：C
第4题：
企业的自我评价的工作进行对象包括（）。
A一般员工层
B领导层
C企业外公众
D领导层和一般员工层
D
略
第5题：
对（ ）的培训应注重质量管理理论和方法，同时注重质量管理的技术内容和人文因素。
A.领导 B.管理人员和技术人员
C. 一线员工 D.关键岗位的员工
A.领导 B.管理人员和技术人员
C. 一线员工 D.关键岗位的员工
答案：B
解析：
知识培训是质量管理培训内容的主体，组织应对所有从事与质量有关工作的员工 进行不同层次的培训。其中，对管理人员和技术人员的培训应注重质量管理理论和方法， 同时还要注重质量管理的技术内容和人文因素，如质量计划、质量改进的工具、质量文 化塑造等。
第6题：
质量管理是要求企业领导掌握的内容，与一般员工无关。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第7题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。
A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
答案：A
解析：
本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。
第8题：
反洗钱宣传主要针对一般员工,与中高级领导层无关。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
领导确立本组织统一的宗旨和方向，并营造和保持员工充分参与实现组织目标的内部环境。因此领导在企业的质量管理中起着决定性的作用，只有领导重视，各项质量活动才能有效开展，是指质量管理的八项原则中（ ）的具体内容。
A.以顾客为关注焦点
B.领导作用
C.全员参与
D.过程方法
B.领导作用
C.全员参与
D.过程方法
答案：B
解析：
掌握质量管理的八项原则具体内容。
第10题：
对汽车维修返修与质量事故发生的情况进行及时的统计分析，是企业掌握维修质量实际情况，完善技术质量管理的重要内容。（）
正确答案:正确