关键岗位人员变更不需要填写“关键岗位人员变更申请审批表”，所涉及的文件、资料应及时归档。

第1题：

第2题：

安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）

• A、查看变更人员以往的安全业绩
• B、对变更人员进行安全能力评估
• C、查看变更人员安全资质文件
• D、查看变更人员的安全培训记录

第3题：

第4题：

作业人员、监护人员等现场关键人员变更时，应经过申请人和批准人的审批

第5题：

关键岗位人员变更前，（）主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选。

第6题：

对人员变更进行管理的目的是为确保生产安全关键岗位人员发生变更时，岗位人员具备保证生产安全平稳运行所需的相关知识、技能和特定经验的（）要求。

• A、最高
• B、同等
• C、特殊
• D、最低

第7题：

以下属于申办单位的职责的有（）

• A、负责对申办人员进行背景调查，建立申办人员背景调查资料档案，发生变动应及时调整
• B、持证人员的岗位或部门发生变动后应及时办理变更
• C、携带工具物品进入控制区，应登记保管、防止遗失
• D、持证车辆的单位和用途发生变动后应及时办理变更

第8题：

第9题：

关键岗位变更人选不能满足知识、技能、经验最低要求，须（）变更。

• A、停止
• B、进行
• C、暂时
• D、临时

第10题：

关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。