安全生产标准化知识竞赛

职工因参加工会活动的而被解除劳动合同的，劳动行政部门应当怎么处理？

题目

职工因参加工会活动的而被解除劳动合同的，劳动行政部门应当怎么处理？

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第1题：

用人单位违反《工会法》规定,有( )情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。

A、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的

B、工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的

C、职工因参加工会活动而被降职的

D、工会工作人员因履行本法规定的职责而被降职的


参考答案：AB

第2题：

用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。

A.用人单位扣押劳动者身份证
B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案
C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

答案：A,B,C,D
解析：
AB属于违法扣押证件的法律责任。C属于违反《工会法》的法律责任。D属于侵害女职工及未成年工权益的法律责任。违法约定试用期。用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。E错误，其他符合题意。

第3题：

职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，还可以()。

A、补发被解除劳动合同期间应得的报酬

B、给予该单位行政处分

C、责令给予本人年收入二倍的赔偿

D、责任给予本人上年度月平均工资二倍的赔偿


正确答案：A,C

第4题：

职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作或者责令给予本人年收入（）的赔偿。

  • A、2倍
  • B、3倍
  • C、5倍
  • D、10倍

正确答案:A

第5题：

用人单位违反《工会法》，有()行为的，由劳动行政部门责令改正。

A:阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B:无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的
C:劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D:工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
E:用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的

答案：A,B,C,D
解析：
用人单位违反《工会法》，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

第6题：

违反《工会法》规定,职工因参加工会活动而被解除劳动合同的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收( )的赔偿。

A.二倍

B.一倍

C.四倍

D.三倍


参考答案：A

第7题：

用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正。

A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的
C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
E.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的

答案：A,B,C,D
解析：
用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

第8题：

违反《工会法》规定,有( )情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:( )。

A、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的

B、工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的

C、职工因参加工会活动而被降职的

D、工会工作人员因履行本法规定的职责而被降职的

E、职工因参加工会活动而被批评的


参考答案：AB

第9题：

职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，企业应承担什么法律责任？


正确答案: 企业应该承担的法律责任：
一、由劳动行政部门责令其恢复职工工作，并补发被解除劳动合同期间职工应得的报酬，包括工资、奖金等各种报酬；
二、责令给予职工本人年收入二倍的赔偿。
以上两种法律责任，只能选择其中之一对用人单位适用。

第10题：

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。


正确答案:正确

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