当事人结婚前，男方家长为双方购房出资的，离婚时该出资部分应当认定为男方个人财产吗？

对于这种丈夫支付妻子劳动报酬的协议，并不违反法律的禁止性规定，且符合《婚姻法》第四十条规定的精神：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”审判实践中，依据《婚姻法》第四十条主张权利的并不多见，原因在于鲜见我国实际生活中夫妻约定实行分别财产制的情况，而该条适用的前提条件是夫妻婚后实行分别财产制。
双方既然自愿约定实行分别财产制，妻子在家操持家务并由男方每月支付劳动报酬5000元，体现了家务劳动的社会价值，这种协议应当是有效的，法院应支持妻子的诉讼请求。

如果有公正是有效的

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婚前协议合法吗？

《婚姻法》第19条规定：夫妻双方可以约定结婚以前及婚姻关系存续期间所得的财产归属，例如归各自所有、共同所有、部分各自所有、部分共同所有。 约定应当采用书面形式。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。

婚前协议一定有效吗？

不一定。协议必须与夫妻双方人身或财产有密切关系，并且与一般性社会道德和其余法律规定不相冲突，才能真正具有法律效力。另外，协议还应具有可操作性。

婚姻法第三十四条是关于女方在怀孕期间、分娩后或中止妊娠后一定期限内，男方不得提出离婚的限制性规定，旨在保护妇女、胎儿及婴儿的利益。它是一种程序上的规定，并不涉及是否准予离婚的实体性问题，在法律规定的期限届满后，男方仍然可以依法行使其离婚请求权。
女方分娩时胎儿死亡或分娩后婴儿死亡的，从婚姻法的立法精神来看，法律限制男方在女方分娩后1年内的离婚起诉权，不仅是为了婴儿的正常发育成长，也是为了女方的身心健康，故一般也应按“男方不得提出离婚”的原则办理。同样道理，女方分娩后即将婴儿送养的，为了使此时身心都比较脆弱的女方的健康得到保护，避免因为婚姻关系的变故而受到伤害，对男方的离婚起诉应予驳回。
民事诉讼法规定：“依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理。”但是，有些案件只有在受理后经过审查才知道是应当不予受理的案件，故法院应当裁定驳回起诉。在处理此类纠纷时应当注意的问题是：
1.如何把握“人民法院认为确有必要受理男方离婚请求”的标准的问题，一般来说，女方怀孕系与他人通奸所致或男方的生命受到女方的威胁等情形下，人民法院应当进行变通处理而受理男方的离婚请求。
2.一审法院在判决离婚时未发现女方已经怀孕，以后女方发现怀孕而上诉的，在查明事实后，二审法院应当撤销原判决，驳回男方的起诉，不必发回原审法院重新审理。
3.根据最高人民法院相关批复的精神，女方婚前与他人发生性关系导致怀孕，婚后怀孕期间男方也不得提出离婚。因为婚姻关系尚未建立时，男女双方之间并没有产生夫妻间相互忠实的法律义务，这与婚后与他人通奸怀孕性质不同。
我们认为，婚姻法第三十四条明确规定了对女方在怀孕期间、分娩后1年内及中止妊娠后6个月内男方提出离婚诉权的限制，民事诉讼暂时限制男方行使诉权，行政诉讼同样也应暂时限制男方行使诉权，通过民事诉讼不能达到解除婚姻关系的目的，通过行政诉讼同样也不能达到，以维护法律的统一性和完整性。男方所提诉讼请求实为离婚之目的，虽依最高人民法院有关行政诉讼法司法解释的规定，婚姻登记机关的颁证行为是可诉的具体行政行为，可以作为行政案件来受理，但因其诉权依婚姻法规定受特殊时间限制，故在行政诉讼中同样也暂时限制诉权，对男方提出的行政诉讼应裁定驳回。