妇女权益保障法知识

妇女权益保障法规定：“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容”？（）A、结婚、生育B、结婚、休假C、进修、休假

题目

妇女权益保障法规定：“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容”？（）

  • A、结婚、生育
  • B、结婚、休假
  • C、进修、休假
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第1题：

《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A、休息、休假

B、结婚、生育

C、晋职、晋级


答案：B

第2题：

除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

B.批准其休假

C.辞退女职工

D.降低女职工的工资


参考答案：ACD

第3题：

《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。

A、恋爱、结婚

B、休息、休假

C、结婚、生育

D、晋职、晋级


参考答案：C

第4题：

《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。

  • A、辞退
  • B、歧视
  • C、处分
  • D、训诫

正确答案:A

第5题：

《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法正确的是()。

A:劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
B:禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外
C:男女同工同酬
D:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
E:各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女

答案：A,C,D,E
解析：
考点：妇女权益保护的主要内容——劳动与社会保障权益。

第6题：

根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A 离婚

B 结婚

C 生育

D 再就业


参考答案：(BC)

第7题：

各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。( )


参考答案：错误

第8题：

劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。

A、结婚、生育

B、结婚、工作

C、生育、工作

D、结婚、休假


答案：A

第9题：

根据《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法不正确的是( )。

A.劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
B.禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外
C.男女同工同酬
D.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护

答案：B
解析：
劳动与社会保障权益。ACD都是妇女应享受的劳动与社会保障权益。B选项之所以错误，是因为《妇女权益保障法》规定禁止录用未满16周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。并非是18周岁。故选B。

第10题：

妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”

  • A、结婚、生育
  • B、结婚、休假
  • C、进修、休假

正确答案:A

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