妇女权益保障法知识
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议，劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定（）、生育的内容。
题目
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议，劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定（）、生育的内容。
相似问题和答案
第1题：
有些单位可因女职工怀孕.生育.哺乳等情形，降低其工资.予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。( )
第2题：
除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。
A、降低女职工的工资
B、辞退女职工
C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
第3题：
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定______。
第4题：
女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么？（）
- A、工作岗位
- B、劳动权益
- C、素质教育
正确答案:B
第5题：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
- A、解除劳动或者聘用合同
- B、解除劳动合同
- C、解除聘用合同
正确答案:A
第6题：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。
A.解除劳动或者聘用合同
B.解除劳动合同
C.解除聘用合同
第7题：
各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。( )
第8题：
女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，以便双方确立劳动关系，维护女职工的()。
A、工作岗位
B、劳动权益
C、素质教育
第9题：
妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”
- A、结婚、生育
- B、结婚、休假
- C、进修、休假
正确答案:A
第10题：
根据《妇女权益保障法》的规定，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。
- A、结婚、生育
- B、结婚、休假
- C、休假、休息
正确答案:A