妇女权益保障法知识
相似问题和答案
第1题：
在______、晋级、______等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。各单位在录用职工时，除______外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第2题：
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A．性别
B．能力
C．学历
D．籍贯
解析：《就业促进法》规定：用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第3题：
各单位在执行国家( )制度时，不得以性别为由歧视妇女。
A.退休
B.就业
C.同工同酬
D.管理
第4题：
A、性别
B、身高
C、学历
第5题：
A、身高
B、受教育程度
C、年龄
D、性别
第6题：
各单位在执行什么制度时，不得以性别为由歧视妇女。()
a、国家保险
b、国家保健
c、国家退休
d、国家干部
第7题：
A、年龄
B、性别
C、外貌
D、身高
第8题：
我国法律明确规定，各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。()
第9题：
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、年龄
B、身高
C、性别
第10题：
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者( )。
A、提高对妇女的录用标准
B、对妇女提出附加录用条件
C、降低女职工的工资标准
D、性别歧视同工不同酬