职工法律知识竞赛
劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？
题目
劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？
参考答案和解析
正确答案:
劳动者有权通过各种形式参与其制定过程，并提出自己的意见建议。
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相似问题和答案
第1题：
以下关于工资制度内容的表述，不正确的是、()
A、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B、工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人
C、用人单位可以依法代扣劳动者的工资
D、用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%
B、工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人
C、用人单位可以依法代扣劳动者的工资
D、用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%
答案：D
解析：
【考点】工资制度。详解：《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故A项正确。该法第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故B项正确。用人单位代扣工资必须依法进行，故C项正确。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%。所以，故D项错误，应选。
第2题：
劳动保障监察的事项（ ）。
A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项
E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项
E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动保障监察的事项 劳动行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
(2) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
(3) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
(4) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
(5) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
(6) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
(7) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
(8) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
(9) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
(2) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
(3) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
(4) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
(5) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
(6) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
(7) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
(8) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
(9) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第3题：
以下关于工资制度内容的表述，不正确的是（ ）。
A．用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人
C．用人单位可以依法代扣劳动者的工资
D．用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%
正确答案：D
【考点】工资制度
【解析】《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”故A正确。第50条规定：“工资应"-3以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故B正确。根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位代扣工资必须依法进行，故C正确。根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%。故D不正确，应选。
【考点】工资制度
【解析】《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”故A正确。第50条规定：“工资应"-3以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故B正确。根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位代扣工资必须依法进行，故C正确。根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%。故D不正确，应选。
第4题：
用人单位有权自主选择录用求职者，必须依法支付劳动者工资。
正确答案:正确
第5题：
（2019年真题）关于劳动者工资的说法,正确的是（）。
A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D.劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资
B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D.劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资
答案：D
解析：
P160-167
企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等，A错误；
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，B错误；
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，C错误；
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，D正确。
企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等，A错误；
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，B错误；
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，C错误；
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，D正确。
第6题：
关于工资支付的说法，错误的是（ ）。
A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
B.工资至少每月支付一次
C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％
B.工资至少每月支付一次
C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％
答案：A
解析：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。选项A错误。
第7题：
关于劳动者工资的说法，正确的是（ ）。
A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资
B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资
答案：D
解析：
P160-167
本题考查的是劳动者的工资。选项A错误，企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。选项B错误，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。选项C错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
本题考查的是劳动者的工资。选项A错误，企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。选项B错误，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。选项C错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
第8题：
用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准
C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准
D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关
参考答案：A
第9题：
有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。
- A、用人单位
- B、用人单位和劳动者
- C、用人单位和工会
- D、用人单位、劳动者和工会
正确答案:A
第10题：
用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？
正确答案: 用人单位无权单方面决定劳动者试用期工资。