杜邦公司危化品安全基础知识竞赛

人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤()A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划

题目

人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤()

  • A、培训人员考试成绩
  • B、培训单位的选择及时间安排
  • C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训
  • D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核
  • E、编制人员培训计划
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第1题:

简述企业管理人员培训的内容及方法。


正确答案:
(1)企业管理人员的一般培训要求:岗位工作会议组织能力,进行岗位开发的能力,开展团队活动所需的知识、信息等。具体包括以下四方面的内容:’
①知识补充与更新。相关的课程有领导理论与实务、各种企业制度的比较等。
②技能开发。相关的课程有广告决策与技巧、用户满意度调查方法及其在企业管理中的应用等。
③观念转变。相关的课程有企业竞争的新战略——动态联盟,未来的管理、企业家精神及管理伦理问题等。
④思维技巧。相关的课程有企业战略思考的技巧与战略管理。
(2)企业管理人员分为高层、中层和基层管理三个层次。不同层次的人员适用不同的培训方法。
①企业高层管理人员的培训
a.高层管理人员的培训。其主要方式包括:参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点案例研究等形式;到相关院校参加在职高等学历教育和MBA、EMBA等教育;出国考察、业务进修等。
b.接班人的教育培训。其主要方式包括:在企业内部进行教育培训;参加公司外部的各种研讨班;到国内外高等学校的工商管理学院进修;到子公司实习,获得作为领导者的决策体验;将上述若干种培养方式综合起来的“三明治”式培养课程。
②企业中层管理人员的培训
a.中层管理人员培训的目标。主要有:提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能;使其能够适应不断变化的环境;使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化;培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。
b.中层管理人员培训的内容。主要包括:开发他们的任职能力,使他们能够认清企业内外形势的发展;提高他们的业务决策能力、计划能力,使他们深刻理解现代经营管理体系和经营活动中人的行为;提高他们对人的判断和评价能力以及与人沟通交流的能力。
③企业基层管理人员的培训。主要包括管理知识和管理工作的实施等方面的内容。

第2题:

在管理中计算机应用要求之一是对人员培训,它包括三个层次的学习:系统开发的领导成员培训;();职能部门的业务人员培训。

A.编程人员培训

B.硬件维护人员培训

C.系统开发成员培训

D.操作人员培训


正确答案:C

第3题:

企业文化的保证体系中教育保证包括()内容。

A、领导人员培训

B、管理人员培训

C、技术人员培训

D、一线员工培训

E、企业民主制度建设

F、企业文化的教育培训


参考答案:ABCD

第4题:

下列各项中,( )属于质量培训按层次和职能划分的内容。
A.高层管理者培训 B.管理人员培训
C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训
E.员工培训


答案:A,B,D
解析:
按层次和职能分,质量培训可分为高层管理者培训、管理人员和关键岗位的员工 培训、特殊职能部门人员培训和广泛的基础培训。

第5题:


简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)





答案:
解析:

答:


(1)明确培训开发的目的。①根据企业发展需要确定管理人员培训的重点,赢得企业领导的支持,争取培训投入。②根据管理人员综合考评的结果,明确素质差距和培训需求,制订培训计划,以需求驱动培训。


(2)确认培训对象的差距。①依据企业战略与竞争环境分析,确定企业核心能力差距。②依据对经营管理人员的综合评估,寻找素质差距。


(3)分析差距确定优先顺序。①分析素质差距对管理绩效的影响。②根据业务发展需要确定素质弥补的顺序。


(4)确定并执行培训计划。①制订培训计划弥补管理素质差距。②设计培训项目与课程。③执行并评价效果。④反馈与改进培训。



第6题:

管理人员培训的内容有哪些?


正确答案:管理人员培训的内容主要有:(1)业务培训;(2)管理理论;(3)管理能力;(4)交际能力及心理素质等方面。

第7题:

建立职业健康安全与环境管理体系包括很多步骤,在初始状态评审之前应该完成的步骤包括( )。

A、管理体系文件的编制
B、制定方针和目标
C、领导决策
D、人员培训
E、成立工作组

答案:C,D,E
解析:
[考点]职业健康安全与环境管理体系的建立步骤。管理体系的建立步骤有:领导决策→成立工作组→人员培训→初始状态评审→体系策划与设计→管理体系文件编制→文件发布与体系试运行→管理体系的完善。

第8题:

在下列培训与开发中,最容易被忽视的是( )。

A.销售人员培训与开发

B.技能或手工技艺培训与开发

C.办公室工作人员培训与开发

D.管理人员培训与开发


正确答案:C
解析:办公室往往是专门的培训与开发机构,其自身的培训与开发最容易被忽视。

第9题:

管理人员培训分析的内容不包括()。

A.战略与环境分析
B.工作与任务分析
C.人员与绩效分析
D.管理措施分析

答案:D
解析:

第10题:

制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤:⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。


正确答案:正确

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