华润水泥管理手册

总体达到期望是对哪个绩效等级的描述（）。A、B+B、BC、B-D、C

题目

总体达到期望是对哪个绩效等级的描述（）。

  • A、B+
  • B、B
  • C、B-
  • D、C
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

B-D试验的目的是 ()

A.检测灭菌锅内冷空气排出水平是否达到理想范围

B.检测灭菌锅的灭菌保障水平是否达到理想范围

C.不同的B-D测试，可以分别达到这两种目的

D.所有的B-D测试同时具有以上两种目的


正确答案：A

第2题：

下列关于绩效计划描述不正确的是()。

A:是绩效管理的第一个环节
B:是绩效管理过程的起点
C:是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
D:绩效计划的制订由领导层人员来指定

答案：D
解析：
绩效计划的制订需要由不同的人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。因此D选项是错误的。

第3题：

基本标准是指对某个被评估对象而言期望达到的水平。卓越标准是指对被评估对象未作要求和期望,但是可以达到的绩效水平。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:×

第4题：

（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平

  • A、绩效考核指标
  • B、绩效考核指标权重
  • C、绩效标准
  • D、绩效考核周期

正确答案:C

第5题：

B-D试验的目的是（）

  • A、检测灭菌锅内冷空气排出水平是否达到理想范围
  • B、检测灭菌锅的灭菌保障水平是否达到理想范围
  • C、不同的B-D测试，可以分别达到这两种目的
  • D、所有的B-D测试同时具有以上两种目的

正确答案:A

第6题：

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

A . 市场工资增长率
B . 部门绩效评价等级
C . 个人绩效评价等级
D . 企业绩效总体情况
E . 个人在工资浮动范围的位置

答案：C,E
解析：
CE P370

第7题：

从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。

  • A、招募甄选
  • B、绩效管理
  • C、培训开发
  • D、战略

正确答案:D

第8题：

下列关于绩效计划描述不正确的是( )。

A．是绩效管理的第一个环节

B．是绩效管理过程的起点

C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

D．绩效计划的制定由领导层人员来指定


正确答案：D
解析：绩效计划的制定需要由不同的人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。因此D选项是错误的。

第9题：

低压轮胎可表示为：（）。

  • A、b×d
  • B、D×B
  • C、D-b
  • D、B-d

正确答案:D

第10题：

（）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。

  • A、定量标准
  • B、定性标准
  • C、绩效目标
  • D、绩效计划

正确答案:A

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