华润水泥管理手册

设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标，可以区分高低绩效表现，有明确的数据来源且数据准确，是对哪种指标的描述（）。A、量化指标B、非量化指标C、加分指标D、减分指标

题目

设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标，可以区分高低绩效表现，有明确的数据来源且数据准确，是对哪种指标的描述（）。

  • A、量化指标
  • B、非量化指标
  • C、加分指标
  • D、减分指标
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。

A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的

B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程


正确答案：C

第2题：

关键绩效指标的可测性是指( )。

A．数据资料要准确可靠

B．数据资料具有公正性

C．数据资料要易于采集

D．各指标标准有明确的界定

E．各指标标准有简便易行的计算方法


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】关键绩效指标的可测性是指关键绩效指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集、获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。

第3题：

关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

关键绩效指标的可测性是指()。

A:数据资料要准确可靠
B:数据资料具有公正性
C:数据资料要易于采集
D:各指标标准有明确的界定
E:各指标标准有简便易行的计算方法

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是关键绩效指标可测性的具体内涵。

第5题：

关键绩效指标的可测性是指（ ）。

A.数据资料具有准确性和可靠性
B.数据资料具有公正性
C.数据资料要易于采集
D.各指标标准有明确的界定
E.各指标标准有简便易行的计算方法

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是选择关键绩效指标的原则中的可测性的相关知识。

第6题：

选择关键风险指标的( )原则是指能够根据现有的数据/信息和技术条件对关键风险指标进行准确量化。

A．相关性

B．可计量性

C．风险敏感性

D．实用性


正确答案：B
解析：选择关键风险指标的可计量性是指能够根据现有的数据/信息和技术条件对关键风险指标进行准确量化。

第7题：

按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。

A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.否决指标

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照指标的来源， 可以把绩效指标分为关键绩效指标(Key Performance Indicator，KPI)、岗位职责指标(Position Responsibi1ity Indicator，PRI)、工作态度指标(Work Atti-tude Indicator，WAI)、岗位胜任特征指标(Position Compe．tence Indicator，PCI)、否决指标(No-No Indicator，NNI)等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。

第8题：

下列关于关键绩效指标的描述,正确的有()

A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性

B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的

C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化

D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据


参考答案：ABCD

第9题：

绩效评价指标分为财务指标和( )。

A.非财务指标
B.量化指标
C.非硬性指标
D.运营指标

答案：A
解析：
绩效评价指标是指对评价对象的哪些方面进行评价。作为用来衡量业绩的指标也分为财务指标和非财务指标。

第10题：

岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

A绩效考核文件的设计

B界定员工岗位的主要职责

C选择、分解和设定员工关键绩效指标

D准备关键业绩指标的管理工具

E修订指标


B,C,D,E
略

更多相关问题
相关内容