试用期内员工的绩效奖金按绩效奖金基数的百分之多少发放()。
第1题:
对员工的绩效实施奖励, 既可以采取绩效加薪的做法, 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法,Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中, 正确的是( )。
① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调
② 绩效奖金是一次性支付的, 对企业的未来薪酬成本没有什么影响
③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大, 因此, 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法
④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第2题:
A.100
B.150
C.50
第3题:
缴费基数最高限为省上年度在岗平均工资的多少()
A、60%
B、80%
C、100%
D、300%
第4题:
第5题:
A、股票期权
B、奖励分红
C、竞争薪酬
D、绩效奖金
第6题:
一般以第一线的员工为发放对象的奖金是( )A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金
第7题:
A、90%、80%、70%
B、80%、70%、60%
C、100%、75%、50%
D、100%、80%、60%
第8题:
缴费基数最低限为省上年度在岗平均工资的多少()
A、60%
B、80%
C、100%
D、300%
第9题:
某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源,该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于( )。
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.特殊贡献奖金
D.节约奖金
第10题: