农村商业银行考试
绩效奖金制度的设计包括（）A、明确制定动机B、确定实施对象C、合理制定职位基数D、确认评核的方式及类别E、确认考评的差别
题目
绩效奖金制度的设计包括（）
- A、明确制定动机
- B、确定实施对象
- C、合理制定职位基数
- D、确认评核的方式及类别
- E、确认考评的差别
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案
第1题：
会计制度设计包括预测、决策会计制度的设计。()
参考答案：正确
第2题：
固定资产内部会计控制制度设计包括的内容有( )
A. 预算和审批程序设计
B. 折旧控制制度设计
C. 职责分离与责任控制制度设计
D. 取得和处置控制制度设计
正确答案：BD
第3题：
团队工资的设计主要包括（ ）。
A．流程团队工资制度的设计
B．虚拟团队工资制度的设计
C．平行团队工资制度的设计
D．核心团队工资制度的设计
E．项目团队工资制度的设计
正确答案：ACE
第4题：
绩效奖金
正确答案:是企业依据员工个人的绩效评价结果， 确定奖金发放标准并支付奖金的做法
第5题：
个人绩效奖励的类型不包括()。
A:计件工资
B:计时工资
C:绩效加薪
D:绩效奖金
B:计时工资
C:绩效加薪
D:绩效奖金
答案：B
解析：
个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。
第6题：
物质激励方式不包括()。
A、参与决策
B、竞争薪酬
C、绩效奖金
D、项目奖金
答案：A
第7题：
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。
A.计件制
B.工时制
C.绩效奖金
D.员工持股制度
B.工时制
C.绩效奖金
D.员工持股制度
答案：D
解析：
此题考查个人激励薪酬形式的理解。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括：（1）计件制；（2）工时制；（3）绩效工资。其中，绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月／季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。
第8题：
团队成绩比个人成绩更容易衡量，同时团队奖赏也有助于避免因评核制度带有主观性而招致有所偏袒的批评，比个人绩效奖金制度方便宜行。()
参考答案：√
第9题：
绩效奖金制度设计包括（）。
- A、明确制定动机
- B、实施对象的确定
- C、合理制定职位基数
- D、确认评核的方式及类别
- E、确认评核的差别
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（）
- A、考核制度设计
- B、组织结构设计
- C、激励制度设计
- D、组织愿景设计
正确答案:A,B,C