华润水泥管理手册
自公司发放取证奖励后一年内，员工不得主动离职；对于主动离职的，需全额偿还奖励。
题目
自公司发放取证奖励后一年内，员工不得主动离职；对于主动离职的，需全额偿还奖励。
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第1题：
股份有限公司董事、监事、高级管理人员所持本公司股份（）不得转让。
A:自公司股票上市交易之日起一年内
B:自公司股票上市交易之日起最长半年内
C:在这些人员离职后半年内
D:在这些人员离职后一年内
B:自公司股票上市交易之日起最长半年内
C:在这些人员离职后半年内
D:在这些人员离职后一年内
答案：A,C
解析：
《公司法》第一百四十二条规定，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
第2题：
公司监事所持本公司股份在上市交易之日起1年内不得转让，离职半年内不得转让。
正确答案:正确
第3题：
每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于()。
A、前馈控制
B、中期控制
C、同步控制
D、反馈控制
正确答案：D
第4题：
人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（）
- A、审核离职申请
- B、发放离职证明或解雇通知
- C、员工离职考勤
- D、离职薪资计算
- E、社保停缴
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
公司离职面谈针对（）面谈。
- A、自愿离职员工
- B、违规离职员工
- C、特殊情况离职员工
- D、所有离职员工
正确答案:D
第6题：
员工主动离职的负面影响有哪？
正确答案: 对社会：
（1）影响劳动力市场秩序
（2）影响社会稳定
对组织：
（1）造成人才短缺
（2）核心人力资源的流失
（3）人力成本的损失
（4）对未离职员工造成负面影响
对员工：
（1）增加流动成本
（2）增加心理压力
（3）增加流动风险
第7题：
离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而言意义不大。（）
正确答案:错误
第8题：
员工调动在组织中流动的种类有（ ）。
A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
答案：A,B
解析：
第9题：
按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
正确答案:自然离职
第10题：
离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）
正确答案:错误