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在集团公司参（控）股公司工作的全民身份员工劳动关系如何处理？
题目
在集团公司参（控）股公司工作的全民身份员工劳动关系如何处理？
参考答案和解析
正确答案:按本办法的相关规定，参与企业改制。企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在原企业工作；
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相似问题和答案
第1题：
集团公司井控工作的方针及目标是什么?
参考答案：方针：警钟长鸣，分级管理，明晰责任，强化管理，根治隐患。
目标：建立井控安全长效机制，杜绝井喷失控事故，实现井控本质安全。
目标：建立井控安全长效机制，杜绝井喷失控事故，实现井控本质安全。
第2题：
集团公司整体改制重组对待岗（下岗）人员劳动关系的处理办法？
正确答案: 1、企业改制时，对男年满52周岁、女年满45周岁或工龄满30年的员工，办理内部退养，不支付经济补偿金。
2、不符合退养条件，且待岗（下岗）协议期未满的，企业改制时，改制企业能够提供岗位的，可参与改制；无上岗机会或本人无就业意愿的，原企业应与其解除劳动关系，支付经济补偿金。
3、不符合退养条件，且待岗（下岗）协议期满的，不再参与企业改制，企业应与其终止待岗（下岗）协议和劳动关系，支付生活补助费。
第3题：
集团公司井控工作方针、井控工作目标和积极井控的理念是什么?
答案：井控工作方针：警钟长鸣，分级管理，明晰责任，强化监管，根治隐患。
井控工作目标：建立井控安全长效机制，杜绝井喷失控事故，实现井控本质安全。 积极井控的理念是：1、拥有先进的井控技术2、拥有先进的井口装置 3、执行严格的井控制度4、执行实践到位的应急反应。
井控工作目标：建立井控安全长效机制，杜绝井喷失控事故，实现井控本质安全。 积极井控的理念是：1、拥有先进的井控技术2、拥有先进的井口装置 3、执行严格的井控制度4、执行实践到位的应急反应。
第4题：
企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。
正确答案:错误
第5题：
通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的？
正确答案: １、由集团公司选派在集体企业工作的副处级以上管理人员，按本办法的相关规定，参与企业改制，企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在集体企业工作；
２、原在集团公司工作，后调入集体企业工作的员工，集团公司整体改制时，按本办法的相关规定一并参与改制，其中：对选择留在集体企业工作的员工，由原主体企业一次性支付经济补偿金；对选择回原主体企业工作的员工，原主体企业能够提供岗位的，可参与改制，原主体企业无法提供岗位的，由原主体企业一次性支付经济补偿金；
３、原由集团公司直接从外部调入集体企业工作的人员（含企业公司兼并二道江五金公司全民身份的人员），对符合退养条件的，由集团公司接收并办理内部退养手续，不支付经济补偿金；对不符合退养条件的，不参与集团公司改制，由集团公司一次性支付经济补偿金。
４、除上述情况外，其他各类人员不参与集团公司改制，也不支付经济补偿金。
第6题：
集团公司整体改制重组对停薪挂职人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案:企业改制时，其与企业签订的停薪挂职协议不再履行，也不再安排其上岗工作，由企业与其解除停薪挂职协议和劳动关系，支付经济补偿金。
第7题：
集团公司整体改制重组对离岗长期学习人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案:对未经企业同意的，用人单位应通知本人限期（30日内）回企业工作，改制企业能够安排上岗的，可参与改制。改制企业不能够安排上岗的，由企业与其解除劳动合同，并支付经济补偿金；逾期不归者，企业予以解除劳动合同，不支付经济补偿金。对经企业同意的，可参与改制。学习期间的薪金待遇按原标准执行。
第8题：
《神华集团公司员工违规违纪处理办法》中对员工违规违纪行为组织处理措施有()。
A训诫
B通报批评
C调整岗位
D免职
E解除劳动合同
参考答案ABCD
第9题：
集团公司整体改制重组对停产放假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:企业改制时，单位应限期（30日内）召回。能够安排上岗的，应安排其上岗，并参与改制；无法安排上岗的，可依法与其解除劳动关系，并支付经济补偿金。
第10题：
员工与集团公司或各单位解除劳动关系的，所属单位应及时报集团公司国际部（外事局）办理护照（）。
- A、借出手续
- B、护照转移
- C、注销手续
- D、销毁手续
正确答案:C