员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
开展人力资源管理工作的依据是()。
A人力资源规划
B员工的招聘和录用
C员工培训
D职业生涯发展
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
育苗制度主要针对哪个年龄以下的优秀员工?()
双重职业发展通道针对开设的对象是()A、管理人员B、销售人员C、专业技术人员D、普通员工
培训既可满足组织发展需要,也可使受训者个人受益,组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的()原则。A、服务原则B、实效原则C、激励原则D、因材施教原则
构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()A、随机抽取员工B、抽取绩效优秀员工C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()A、帮助员工制定职业生涯规划B、建立各种适合员工发展的职业通道C、针对员工职业发展的需求进行培训D、给予员工必要的职业指导E、促使员工职业生涯的成功
绩效评估的目的是()A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理
多选题从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()A帮助员工制定职业生涯规划B建立各种适合员工发展的职业通道C针对员工职业发展的需求进行培训D给予员工必要的职业指导E促使员工职业生涯的成功
单选题绩效评估的目的是()A 培养职业素养B 评出优秀员工C 促进持续改进D 推进绩效管理
饭店的发展培训主要针对()。A、新员工B、技能等级需晋升的员工C、全体员工D、管理人员或将从事管理工作的人员
作为饭店的优秀员工,必须具有以下职业意识:()A、宾客至上B、讲究礼仪C、优质服务D、团队合作E、创新变革
单选题从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,表现为()。A 请员工独立制定职业生涯规划B 建立各种适合管理层员工发展的职业通道C 针对员工职业发展的需求进行适时的培训D 给予员工加薪升职,确保员工职业生涯的成功