目标与时间管理继续教育
绩效评估的目的是（）A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理
题目
绩效评估的目的是（）
- A、培养职业素养
- B、评出优秀员工
- C、促进持续改进
- D、推进绩效管理
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相似问题和答案
第1题：
在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。
A. 绩效目标
B. 绩效评估
C. 绩效改进
D. 绩效指标
参考答案：C
第2题：
在组织绩效管理中，核心环节是（ ）。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
答案：C
解析：
绩效评估是绩效管理的核心环节。故本题答案选C。
第3题：
是绩效管理的最终目的。
A．绩效的改进
B．员工的奖励与惩罚
C．绩效反馈面谈
D．改进绩效的指导
正确答案：A
解析：现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。
解析：现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。
第4题：
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。
A:提高员工的赚钱能力
B:促进员工改进绩效
C:找出需要改进的地方
D:制订绩效改进计划
E:为员工的职业规划和发展提供信息
B:促进员工改进绩效
C:找出需要改进的地方
D:制订绩效改进计划
E:为员工的职业规划和发展提供信息
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查的是绩效面谈的相关知识。
第5题：
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。
A.提高员工的赚钱能力
B.促进员工改善绩效
C.找出需要改进的地方
D.制订绩效改进计划
E.为员工的职业规划和发展提供信息
B.促进员工改善绩效
C.找出需要改进的地方
D.制订绩效改进计划
E.为员工的职业规划和发展提供信息
答案：B,C,D,E
解析：
绩效反馈面谈主要有以下四个目的。1．使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。
2．对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。
3．制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。
4．为员工的职业规划和发展提供信息。
2．对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。
3．制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。
4．为员工的职业规划和发展提供信息。
第6题：
在霍哲看来,( )是绩效管理的手段和措施。
A. 绩效目标
B. 绩效评估
C. 绩效改进
D. 绩效指标
参考答案：B
第7题：
政府绩效管理的核心环节是（ ）。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
答案：C
解析：
政府绩效管理过程包括以下基本要素和步骤：明确政府部门的使命、战略和价值：制定绩效协议和绩效计划；绩效的监测、绩效评估和反馈：绩效结果的运用。政府绩效评估是政府绩效管理的核心环节，推动政府绩效管理，首要的是必须尽快建立科学合理的指标体系和评估机制。本题答案选C。
第8题：
（ ）的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础，为职业健康安全管理体系的持续改进建立绩效基准。
正确答案：
初始评审
初始评审
第9题：
绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）。
A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
答案：A,B,C,D
解析：
绩效反馈面谈主要有以下四个目的：①使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。②对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。③制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。④为员工的职业规划和发展提供信息。
第10题：
初始评审的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进（ ）。
A提供依据
B建立规范
C建立绩效基准
D创造条件
C
略