起亚4S运营管理规范知识竞赛
人员招聘执行标准是（）A、新进人员入职年龄要求30以上B、新进人员必须有汽车行业经验C、行政部对新入职人员组织实施入职培训，培训合格后上岗D、为管控人员流动过大，新进人员须为本地人员
题目
人员招聘执行标准是（）
- A、新进人员入职年龄要求30以上
- B、新进人员必须有汽车行业经验
- C、行政部对新入职人员组织实施入职培训，培训合格后上岗
- D、为管控人员流动过大，新进人员须为本地人员
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相似问题和答案
第1题：
入职培训制度的主要内容和条款包括（ ）。
A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期
答案：A,B,C,D
解析：
入职培训制度的主要内容和条款有：①培训的意义和目的；②需要参加的人员界定；③特殊情况不能参加入职培训的解决措施；④人职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)；⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)；⑥入职培训的方法。
第2题：
新入职员工上岗前必须接受入职培训，按“4个8”要求开展新员工培训。
正确答案:正确
第3题：
煤安监行管[2018]6号文指出:煤矿新入职从业人员要按国家规定学时、内容进行培训,从业人员每年再培训可以采用半脱产方式组织实施。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，被引荐的高层管理类人才经面试合格录用且入职时间满一个月或已上，可奖励引荐人（）奖励。
- A、700元
- B、800元
- C、900元
- D、1000元
正确答案:D
第5题：
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，引荐主任及以下人员，必须有相同岗位（）年已上任职经验。
- A、0.5
- B、1
- C、2
- D、3
正确答案:C
第6题：
新入职人员必须通过（）后才能参加航站楼准入考试。
- A、体检
- B、准入培训
- C、面试
正确答案:B
第7题：
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，被引荐人拟应聘高层管理类和中层管理类岗位的，引荐人需将其资料发给（）审核及进行联系。
- A、子公司总经理
- B、子公司人资部
- C、总部人事行政部
- D、总部招聘培训部
正确答案:D
第8题：
入职培训制度的主要内容和条款包括()。
A:培训的意义和目的
B:需要参加的人员界定
C:入职培训的主要负责人
D:入职培训的基本要求标准
E:入职人员的试岗周期
B:需要参加的人员界定
C:入职培训的主要负责人
D:入职培训的基本要求标准
E:入职人员的试岗周期
答案：A,B,C,D
解析：
人职培训制度的主要内容和条款有：①培训的意义和目的；②需要参加的人员界定；③特殊情况不能参加入职培训的解决措施；④入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；⑤入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；⑥入职培训的方法。
第9题：
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，同一自然年内引荐新进人员达到（）以上者的奖励由（）负责申请，（）负责支付。
- A、2人（含）；子公司人资部；子公司
- B、3人（含）；子公司人资部；子公司
- C、3人（含）；总部招聘培训部；集团总部
- D、2人（含）；总部招聘培训部；集团总部
正确答案:C
第10题：
餐厅/酒店管理员、厨师、服务人员每半年累计接受2小时以上合理膳食知识培训。新进人员须先接受合理膳食知识培训，考核合格后方可上岗。
正确答案:正确