西南公司制度知识
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，500元以上的经济奖罚，各单位必须以报告形式报公司/分公司（筹备组）分管领导审核、总经理审批；审批通过后报人力资源部（）处备案，薪酬主管根据审批结果在员工当月工资中兑现奖罚.A、薪酬主管B、绩效主管C、劳务主管D、员工关系主管
题目
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，500元以上的经济奖罚，各单位必须以报告形式报公司/分公司（筹备组）分管领导审核、总经理审批；审批通过后报人力资源部（）处备案，薪酬主管根据审批结果在员工当月工资中兑现奖罚.
- A、薪酬主管
- B、绩效主管
- C、劳务主管
- D、员工关系主管
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第1题：
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以警告。
- A、无故不参加班组的各种培训和会议者；
- B、在连续的365天内累计发生轻微安全事故2次的；
- C、故意损坏公物，损失金额在500元（含）以下的；
- D、初次不听从上级管理人员合理指挥的
正确答案:A,B,C,D
第2题：
（）按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度（细则），提出本专业相关奖惩建议，报总公司员工奖惩工作办公室。
- A、总公司职能部门
- B、人力资源部
- C、董事会
- D、员工奖惩办公室
正确答案:A
第3题：
票务事故的处理按分公司《员工奖惩管理办法》相关规定执行。
正确答案:正确
第4题：
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，在连续的365天内累计（）次被处以警告处分或罚款处罚的，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。
- A、2
- B、3
- C、4
- D、5
正确答案:B
第5题：
《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交（）审核。
- A、员工奖惩工作领导小组
- B、员工奖惩工作办公室
- C、总经理办公会
- D、党委会
正确答案:B
第6题：
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工处罚的类型包括经济处罚和行政处罚，经济处罚包括：罚款、降薪；行政处罚包括（）。经济处罚和行政处罚可以同时使用。
- A、警告
- B、待岗
- C、解除劳动合同（或劳务派遣关系）
- D、其他
正确答案:A,B,C
第7题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工奖惩工作办公室就惩处建议征求（）意见后，提交（）审定。
- A、工会
- B、员工奖惩工作领导小组
- C、人力资源部
- D、总经理办公会
正确答案:A,B,D
第8题：
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，直属厂站在对员工进行降薪处罚中的权限包括（）。
- A、调查
- B、提出建议
- C、核实
- D、批准
正确答案:A,B
第9题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，公司员工奖惩遵循“（）”的原则。
- A、依法合规
- B、奖惩分明
- C、公平公正
- D、公开透明
正确答案:A,B,C
第10题：
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，部门负责人，厂站站长、站书记有对员工有（）元（含）以下奖罚的审批权。
- A、100
- B、200
- C、500
- D、1000
正确答案:C