卓越绩效知识
《卓越绩效评价准则》要求对员工的职业发展进行有效的管理，这里的“员工”包括（）A、全体员工B、管理人员C、一线员工D、技术人员
题目
《卓越绩效评价准则》要求对员工的职业发展进行有效的管理，这里的“员工”包括（）
- A、全体员工
- B、管理人员
- C、一线员工
- D、技术人员
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()
A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
B. 可以让员工自行选择其职业发展方向
C. 减少员工流失
D. 培养技术员工的管理技能
正确答案：D
第2题：
企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括（）。
A．对员工进行个人能力评估
B．对员工进行知识水平评估
C．为员工确定职业发展目标
D．为员工进行工作再设计
E．评估发展计划
A．对员工进行个人能力评估
B．对员工进行知识水平评估
C．为员工确定职业发展目标
D．为员工进行工作再设计
E．评估发展计划
答案：A,B,C,D
解析：
企业在职业生涯管理工作中应进行的工作主要是对员工的职业发展进行引导，尽量达到员工与企业共同发展。具体有：①对员工进行个人能力和知识水平评估，为员工确定职业发展目标；②根据已定的发展目标帮助员工制订职业发展计划；③帮助员工实现职业发展计划，如为员工提供职业培训、进行工作再设计和提供职位空缺信息等。
第3题：
公共部门人员社会化的有效方法不包括()。
A.上岗引导
B.给新员工配备职业生涯顾问
C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景
D.对新员工进行培训
正确答案：A
第4题：
质量教育培训的范围包括（）。
- A、技术人员
- B、管理人员
- C、关键岗位员工
- D、组织自高层领导到一线员工的所有人员
正确答案:D
第5题：
持续改进应是（）的职责。
- A、最高管理者
- B、管理人员
- C、技术人员
- D、全体员工
正确答案:D
第6题：
职业培训的对象为企业的全体员工，可分为（ ）。
A.企业管理人员的培训
B.企业部门培训
C.全体员工培训
D.工程技术人员培训
E.工人的培训
B.企业部门培训
C.全体员工培训
D.工程技术人员培训
E.工人的培训
答案：A,D,E
解析：
职业培训大体可分为企业管理人员培训、工程技术人员培训和工人培训三类。
第7题：
职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
A、为员工的职业生涯发展提供咨询
B、对管理人员的聘用和管理进行决策
C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
B、对管理人员的聘用和管理进行决策
C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
答案：A,C,E
解析：
本题考察职业生涯指导顾问的任务主要表现问题。理由为：职业生涯指导顾问的任务主要表现在以下四方面：1．直接为员工的职业生涯发展提供咨询。2．帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作。3．协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等。4．协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。对管理人员的聘用和管理进行决策参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作。它们都不是职业生涯指导顾问的任务。##niutk
第8题：
公共部门人员社会化的有效方法包括()。
A.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景
B.对新员工进行培训
C.给新员工配备职业生涯顾问
D.上岗引导
参考答案：ABC
第9题：
速递物流企业文化建设以（）为工作对象。
- A、一线基层员工
- B、合同用工人员
- C、中层管理人员
- D、全体速递物流员工
正确答案:D
第10题：
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）
- A、帮助员工制定职业生涯规划
- B、建立各种适合员工发展的职业通道
- C、针对员工职业发展的需求进行培训
- D、给予员工必要的职业指导
- E、促使员工职业生涯的成功
正确答案:A,B,C,D,E