四川知识竞赛

员工应在每月（）日前通过当月绩效审批。A、5B、8C、10D、15

题目

员工应在每月（）日前通过当月绩效审批。

  • A、5
  • B、8
  • C、10
  • D、15
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第1题：

某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?

A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资
D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资
E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖

答案：D
解析：

第2题：

省调管辖设备、省调委托地调代管设备、省调许可设备的月度大、小修计划，各单位应在（）将次月检修计划报省调。

  • A、每月十日前
  • B、每月十二前
  • C、每月十五日前
  • D、每月二十日前

正确答案:C

第3题：

负强化，是指通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。下列属于负强化的是：

A.某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月10%的奖金

B.某单位规定普通工人发明的技术革新成果将以该工人的名字命名

C.某单位在绩效反馈中，让那些绩效差的员工在大会上检讨自己的不是

D.某单位每月对所有员工进行分档考评，年底考评分数为负数的就要淘汰


正确答案：A
本题出自激励理论中的行为改造型激励理论中的强化理论。强化理论由斯金纳提出，他把强化理论分为正强化和负强化之分。在管理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为。正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。故B答案为正强化。负强化是通过厌恶刺激的排除来增加反应在将来发生的概率，即减少或取消厌恶刺激来增加某行为在以后发生的概率。负强化的方法包括撤销批评、处分、降级、恢复减少的奖金等。故A答案为负强化。答案C、D属于惩罚行为，即通过一些行为降低反应再发生的可能性。惩罚和负强化的区别在于，负强化是增加反应再发生的可能性，而惩罚是降低反应再发生的可能性。

第4题：

收到集团公司督查督办通知单后，相关单位、项目（指挥）部应在（）回复。

  • A、工作办结后即时回复
  • B、每月25日前报告工作进展，办结后即时回复
  • C、每月25日前通报告工作进展，办结当月25日前书面（经领导签认、盖章）回复
  • D、每月25日前报告工作进展，办结当月25日前口头回复

正确答案:C

第5题：

正常情况工资发放时间为（）

  • A、每月10日前
  • B、每月15日前
  • C、每月20日前
  • D、每月25日前

正确答案:B

第6题：

核算员应在每月5日前汇总考勤报人事部。

A对

B错


对
略

第7题：

各部门应在每月多少日前完成采购计划的审批？（）

  • A、15
  • B、20
  • C、25
  • D、30

正确答案:D

第8题：

为了确保每月增加的资产当月不计提折旧而每月减少的资产当月还要计提折旧，会计软件可以采取的方法有（ ）。

A．每月计算折旧应在月中进行

B．每月的增减变动资料在下月输入和处理

C．每月计算折旧应在月初进行

D．将下月折旧并到前月的月末结账一起进行


正确答案：CD

第9题：

关于交单时间，以下说法正确的是：（）

  • A、时间不限，整理好就交
  • B、第一周期（每月1-10号）的单需在当月15日前上交
  • C、第一周期（每月1-10号）的单需在当月20日前上交

正确答案:C

第10题：

劳务公司、架子队于每月20日前，向项目部报送当月完成的工程计量报验表和相关证据等资料。


正确答案:正确

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