薪酬管理与绩效考核知识竞赛
期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为（）A、企业董事会B、企业监事会C、薪酬委员会D、企业股东大会
题目
期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为（）
- A、企业董事会
- B、企业监事会
- C、薪酬委员会
- D、企业股东大会
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相似问题和答案
第1题：
期股激励J模式规定的对象为()。
A.董事长
B.总经理
C.总裁
D.企业的经营群体
B.总经理
C.总裁
D.企业的经营群体
答案：D
解析：
期股激励对象期股激励J模式激励的对象较宽，可以是企业的经营群体。
第2题：
期股计划的内容一般包括()等。
A.确定期股激励的适用范围、对象和主体
B.期股股份的形成方式及获取方式
C.期股的红利和期股的兑现
D.终止服务的处理
E.期股购买价格
B.期股股份的形成方式及获取方式
C.期股的红利和期股的兑现
D.终止服务的处理
E.期股购买价格
答案：A,B,C,D,E
解析：
期股计划的内容一般包括确定期股激励的适用范围、对象和主体，期股股份的形成方式及获取方式，期股的红利和期股的兑现，终止服务的处理，期股购买价格等。
第3题：
对股权计划(stockright)描述正确的是( )
A．股权计划就是员工持股计划
B．股权计划就是股票期权计划
C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度
D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度
参考答案：C
第4题：
对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）
- A、收益分享计划
- B、现金利润分享计划
- C、延期利润分享计划
- D、效率增进分享计划
正确答案:C
第5题：
期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下关于期股计划适用对象说法正确的是（）
- A、股东大会或董事会决定
- B、适用于公司高层管理者
- C、核心员工可纳入该计划
- D、可普遍适用于全体员工
正确答案:A,B,C
第6题：
( )属于长期激励的薪酬制度。
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
E.团队奖金
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
E.团队奖金
答案：B,C,D
解析：
第7题：
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是( )。
A.期权计划
B.现股计划
C.期股计划
D.绩效期股计划
B.现股计划
C.期股计划
D.绩效期股计划
答案：B
解析：
长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。现股计划是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票，不得出售。
第8题：
下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。
A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多
C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多
C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
答案：A,B,D
解析：
有研究发现，在高科技行业中，实施员工援助计划的企业超过了50％，而在传统行业中，这一数字只有20％左右。选项C错误。一般来说，组织中员工的教育和学历水平越高，少数民族员工的数量与比例越低，组织越倾向于实施员工援助计划。选项E错误。
第9题：
期股激励J模式规定的对象为（）。
- A、董事长
- B、总经理
- C、总裁
- D、企业的经营群体
正确答案:D
第10题：
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
- A、薪酬水平
- B、薪酬管理
- C、薪酬实质
- D、薪酬办法
正确答案:B