薪酬管理与绩效考核知识竞赛
在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）A、哈尔西计划B、标准工时制C、直接计件工资制D、差额计件工资制
题目
在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）
- A、哈尔西计划
- B、标准工时制
- C、直接计件工资制
- D、差额计件工资制
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
(2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。
A.累计计件工资制
B.包工工资制
C.超额计件工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制
B.包工工资制
C.超额计件工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制
答案：A,B,C,D,E
解析：
P301—306
计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累计计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。
计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累计计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。
第2题：
在计件工资计划中，工资率为常数，以单位产量的时耗为依据的是（）
- A、哈尔西计划
- B、标准工时制
- C、直接计件工资制
- D、差额计件工资制
正确答案:B
第3题：
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。
- A、直接计件工资制度
- B、标准工时制度
- C、差额计件工资制度
- D、可变计件工资制度
正确答案:D
第5题：
在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）
- A、累进计件工资制
- B、超额计件工资制
- C、直接无限计件工资制
- D、包工工资制
正确答案:A
第6题：
（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。
A直接计件工资制度
B标准工时制度
C差额计件工资制度
D可变计件工资制度
B
略
第7题：
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。
- A、直接无限计件工资制
- B、直接有限计件工资制
- C、累进计件工资制
- D、超定额计件工资制
正确答案:B
第8题：
计件工资制的具体形式有（ ）。
A.累进计件工资制 B.超额计件工资制
C.包工工资制 D.提成工资制
E.综合计件工资制
A.累进计件工资制 B.超额计件工资制
C.包工工资制 D.提成工资制
E.综合计件工资制
答案：A,B,C,D,E
解析：
第9题：
计件工资在操作层面上有（）四种形式。
- A、直接计件工资制度
- B、标准工时制度
- C、差额计件工资制度
- D、固定计件工资制度
- E、可变计件工资制度
正确答案:A,B,C,E
第10题：
属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。
- A、包工工资制
- B、等级工资制
- C、直接计件工资制
- D、浮动工资制
- E、累进计件工资制
正确答案:A,C,E