薪酬管理与绩效考核知识竞赛

目标管理就是在于调整员工和企业的：（）。A、利益的均衡问题B、利益的平衡问题C、利益的归属问题D、利益的分配问题

题目

目标管理就是在于调整员工和企业的：（）。

  • A、利益的均衡问题
  • B、利益的平衡问题
  • C、利益的归属问题
  • D、利益的分配问题
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第1题：

企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在( )。

A、投资者与经理人员的矛盾与均衡

B、企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡

C、员工利益与员工效益的矛盾与均衡

D、企业利益与社会效益的矛盾与均衡


答案：ABD。
解析： 本题考核战略管理中的权力与利益相关者。企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要表现在以下几方面：(1)投资者与经理人员的矛盾与均衡;(2)企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡;(3)企业利益与社会效益的矛盾与均衡。

第2题：

协调相关利益群体的利益冲突，要把握的原则包括（ ）。

A．力求企业相关利益者利益分配均衡

B．减少企业总体收益和价值的下降

C．使利益分配在数量上达到动态的协调平衡

D．使利益分配在时间上达到动态的协调平衡


正确答案：ABCD
略

第3题：

协调相关利益群体的利益冲突的原则是：力求企业相关利益者的利益分配均衡。（ ）


正确答案：√
协调相关利益群体的利益冲突，要把握的原则是：力求企业相关利益者的利益分配均衡，也就是减少因各相关利益群体之间的利益冲突所导致的企业总体收益和价值的下降，使利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡。

第4题：

由于不同国家的利益、公众利益和商业利益存在差异，甚至有时这类合作计划的发起其本身就是基于一种利益的考量，（）中的利益冲突问题也日益引起人们的关注。


正确答案:国际合作

第5题：

在客户利益接近方法的使用中，服务人员应注意利益的分析和（）两个方面的问题。

  • A、服务的利益
  • B、企业的利益
  • C、客户的利益
  • D、利益的陈述

正确答案:B

第6题：

国际贸易理论主要说明()。

A.国际贸易产生的原因和均衡国际交换比率的确定

B.国际贸易与国际生产关系的确定

C.贸易利益分配以及与经济增长的相互关系问题

D.贸易利益交换以及与通货膨胀的相互关系问题


参考答案：A、C

第7题：

在法治社会，有利益的冲突并不要紧，关键是要有公平、公正的利益 渠道来解决这一问题，其核心点就在程序正义。
A分配
B均衡
C沟通
D博弈


答案：D
解析：
解析
本题考查实词语境最佳选择。
由题干可知，横线处的词语应该与“利益的冲突”相对应。
D项“博弈”比喻为谋取利益而竞争，最符合语境。
A、B项错误，“分配”是指按一定的标准或规定分（东西），“均衡”意为平衡、平均，与前文“利益的冲突并不要紧”相矛盾；C项错误，“沟通”是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程，与“利益”搭配不当。
故正确答案为D。

第8题：

下列关于利益相关者理论的观点正确的是( )。

A、利益相关者理论认为企业各类利益相关者的利益期望以及相对权力是问题的关键

B、利益相关者理论认为企业各类利益相关者的利益冲突以及利益均衡是问题的关键

C、利益相关者理论认为企业各类利益相关者的利益均衡以及相对权力是问题的关键

D、利益相关者理论认为企业各类利益相关者的利益期望、利益冲突、利益均衡以及相对权力是问题的关键


答案：D。
解析： 利益相关者理论认为企业各类利益相关者的利益期望、利益冲突、利益均衡以及相对权力是问题的关键。

第9题：

特许经营家族企业的主要问题是如何处理家族利益和企业利益的关系。


正确答案:正确

第10题：

道德的基本问题应当是（）

  • A、利益问题
  • B、人际关系问题
  • C、政治问题
  • D、利益及其关系问题

正确答案:D

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