对聘为专家职务的人才,按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》(中国邮政[2015]606号)规定,自()起调整薪级工资。
第1题:
第2题:
第3题:
工资奖金调控方案测算的步骤,应包括( )。
A.按照新方案确定工资奖金
B.根据岗位评价结果给员工人级
C.汇总问题,分析原因,完善方案调整
D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案
第4题:
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的,从作出处分决定的次月起,()按新聘(任)岗位确定,薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定,最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。
第5题:
集团级专业领军人才薪酬主要由()构成。
第6题:
第7题:
对取得初、中、高级人才资格的人员,按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务,其中,初级、中级人才由()企业聘任。
第8题:
按照现行财务制度规定,固定资产折旧应从固定资产投入使用时间的( )。
A.次月起按月计提
B.当月起按月计提
C.次年起按年计提
D.次月起按年计提
第9题:
关于被确定为不合格档次的,说法不正确的是()
第10题:
公务员辞去公职后,自批准()起停发工资,社会保险按照有关规定执行。