岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）
题目
专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）
相似问题和答案
第1题：
专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次
- A、知识
- B、技能
- C、自我概念
- D、特质
- E、动机、需要
正确答案:A,B,C,D
第2题：
专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。
- A、专业技术行为方式
- B、专业技术行为标准
- C、专业技术行为研究
- D、专业技术行为认定
正确答案:A
第3题：
提升专业技术人员岗位胜任力时，不能仅局限于对技能和知识的考察，而应从专业技术人员的（）等方面进行综合考虑。
- A、岗位工作动机
- B、个人品质
- C、价值观
- D、自我认知、角色定位
正确答案:A,B,C,D
第4题：
门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）
正确答案:正确
第5题：
专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。
- A、内在动机
- B、知识技能
- C、自我形象
- D、社会角色特征
正确答案:A,B,C,D
第6题：
（）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
- A、岗位胜任特征
- B、胜任智能
- C、胜任力素质
- D、工作品质
正确答案:A
第7题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
- A、专业技术人员最佳胜任特征
- B、专业技术人员胜任特征能力
- C、专业技术人员最佳胜任特征能力
- D、专业技术人员最佳胜任力
正确答案:C
第8题：
下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（）
- A、专业技术人员职务分析
- B、专业技术人员能力分析
- C、专业技术人员胜任力分析
- D、专业技术人员技能分析
正确答案:A
第9题：
基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）
- A、做到人尽其才，使专业技术人力资源作用发挥到极致
- B、区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员
- C、找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标
- D、综合进行绩效评估
正确答案:A
第10题：
下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作目标的实现，专业技术任职者必须具备的知识、技能、能力、个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。（）
- A、专业技术人员任职资格
- B、专业技术人员职称资格
- C、专业技术人员职务资格
- D、专业技术人员专业资格
正确答案:A