岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（）A、专业技术人员职务分析B、专业技术人员能力分析C、专业技术人员胜任力分析D、专业技术人员技能分析
题目
下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（）
- A、专业技术人员职务分析
- B、专业技术人员能力分析
- C、专业技术人员胜任力分析
- D、专业技术人员技能分析
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相似问题和答案
第1题：
()是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。
A:工作总结
B:工作计划
C:工作分析
D:工作职能
B:工作计划
C:工作分析
D:工作职能
答案：C
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以叫做职位分析、岗位分析。
第2题：
管理者收集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并以特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（ ）。
A.职务分析
B.工作分析
C.职务描述
D.岗位描述
B.工作分析
C.职务描述
D.岗位描述
答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以叫作职位分析、岗位分析。
第3题：
关于专业技术人员职务的说法不正确的是()
A、初级职务
B、基本职务
C、中级职务
D、高级职务
参考答案：B
第4题：
功能分析研究力，是指专业技术人员科学分析研究现象功能的一种研究力。（）
正确答案:正确
第5题：
“（）”是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化，从而能形成和运用有关知识和技能，以促进组织的发展。
正确答案:知道为什么
第6题：
（）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。
A.工作总结
B.职位分析
C.工作分析
D.职位解析
B.职位分析
C.工作分析
D.职位解析
答案：C
解析：
工作分析概念-管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。
第7题：
管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程被称为 ()。
A 、 作说明书
B 、 职位招聘
C 、 职位定义
D 、 工作分析
B 、 职位招聘
C 、 职位定义
D 、 工作分析
答案：D
解析：
本题考查工作分析的概念。
第8题：
工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（ ）。
A．信息可靠、工作成本低
B．运用面广，能简单快速的收集职务分析资料
C．记录方便、分析深入
D．了解全面、分析深入
正确答案：A
本题考查职务分析的方法。工作写实法的优点是信息可靠性高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息；所需费用较低；对高水平与复杂性工作的分析，比较经济有效。
本题考查职务分析的方法。工作写实法的优点是信息可靠性高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息；所需费用较低；对高水平与复杂性工作的分析，比较经济有效。
第9题：
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
- A、职务分析的关键内容是职务说明
- B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
- C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
- D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
正确答案:A
第10题：
依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。
- A、工作胜任力
- B、通用胜任力
- C、岗位胜任力
- D、职务胜任力
正确答案:A,C,D