邮政支局长岗位知识竞赛
在GROW模式中，支局长首先要主动提出解决问题的办法，再由员工补充。
题目
在GROW模式中，支局长首先要主动提出解决问题的办法，再由员工补充。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。
A.营造良好的企业文化氛围
B.有效地激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.保持员工有效工作的积极性、主动性
E.提出人员补充计划 确认答案
B.有效地激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.保持员工有效工作的积极性、主动性
E.提出人员补充计划 确认答案
答案：A,B,C,D
解析：
保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。因此，本题应该选ABCD
第2题：
企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。
A:营造良好的企业文化氛围
B:有效地激励员工
C:为员工提供健康、舒适的环境
D:提出人员补充计划
E:保持员工有效工作的积极性、主动性
B:有效地激励员工
C:为员工提供健康、舒适的环境
D:提出人员补充计划
E:保持员工有效工作的积极性、主动性
答案：A,B,C,E
解析：
保持职能的活动包括：有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥;为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，营造良好的企业文化氛围。
第3题：
在人力资源信息分析报告中首先要明确提出所分析的问题，其次列出问题的分析过程，然后针对问题给出分析结论，最后提出解决问题的对应政策和措施。()
答案：正确
第4题：
采用GROW模式谈话方法，最终要获得员工的承诺，承诺包括（）。
- A、WHAT
- B、WHO
- C、WHEN
- D、WILL
正确答案:A,B,C,D
第5题：
历史资料硏究法的特点是（ ）。
①耗时耗力
②节省费用
③可以主动提出问题并解决问题
④不能主动提出问题并解决问题
①耗时耗力
②节省费用
③可以主动提出问题并解决问题
④不能主动提出问题并解决问题
A.①②③
B.②④
C.①②④
D.②③
B.②④
C.①②④
D.②③
答案：B
解析：
历史资科研究法的优点是省时、省力并节省费用。缺点是只能被动地囿于现有资料，不能主动地去提出问题并解决问题。
第6题：
实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。
A．营造良好的企业文化氛围
B．有效的激励员工
C．为员工提供健康、舒适的环境
D．提出人员补充计划
E．保持员工有效工作的积极性、主动性
B．有效的激励员工
C．为员工提供健康、舒适的环境
D．提出人员补充计划
E．保持员工有效工作的积极性、主动性
答案：A,B,C,E
解析：
保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。
第7题：
实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:有效的激励员工
C:为员工提供健康、舒适的环境
D:提出人员补充计划
E:保持员工有效工作的积极性、主动性
B:有效的激励员工
C:为员工提供健康、舒适的环境
D:提出人员补充计划
E:保持员工有效工作的积极性、主动性
答案：A,B,C,E
解析：
保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。
第8题：
根据实体联系图，将关系模式中的空(a)～(c)补充完整，并分别给出部门、员工和经理关系模式的主键和外键。
正确答案：(a)商场编号 (b)部门编号 (c)员工编号
部门关系模式的主键：部门编号
外键：商场编号
员工关系模式的主键：员工编号
外键：部门编号
经理关系模式的主键：员工编号
外键：员工编号
(a)商场编号 (b)部门编号 (c)员工编号 部门关系模式的主键：部门编号 外键：商场编号 员工关系模式的主键：员工编号 外键：部门编号 经理关系模式的主键：员工编号 外键：员工编号 解析：商场的属性信息中，商场编号由集团公司分配，不会重复，可作为商场的主键属性：部门的属性信息中，部门编号由集团公司分配，不会重复，可作为部门的主键属性，商场与部门的联系需要通过将商场的主键(商场编号)加入到部门中来表达；员工的属性信息中，员工编号由集团公司分配，不会重复，可作为员工的主键属性，部门与员工的联系需要通过将部门的主键(部门编号)加入到员工中来表达；经理除了包含员工的属性信息外，还需要任职时间属性。完整的关系模式如下：
商场 (商场编号，商场名称，地址，联系电话)
部门 (部门编号，部门名称，位置分布，联系电话，商场编号)
员工 (员工编号，姓名，岗位，电话号码，工资，部门编号)
经理 (员工编号，任职时间)
(a)商场编号 (b)部门编号 (c)员工编号 部门关系模式的主键：部门编号 外键：商场编号 员工关系模式的主键：员工编号 外键：部门编号 经理关系模式的主键：员工编号 外键：员工编号 解析：商场的属性信息中，商场编号由集团公司分配，不会重复，可作为商场的主键属性：部门的属性信息中，部门编号由集团公司分配，不会重复，可作为部门的主键属性，商场与部门的联系需要通过将商场的主键(商场编号)加入到部门中来表达；员工的属性信息中，员工编号由集团公司分配，不会重复，可作为员工的主键属性，部门与员工的联系需要通过将部门的主键(部门编号)加入到员工中来表达；经理除了包含员工的属性信息外，还需要任职时间属性。完整的关系模式如下：
商场 (商场编号，商场名称，地址，联系电话)
部门 (部门编号，部门名称，位置分布，联系电话，商场编号)
员工 (员工编号，姓名，岗位，电话号码，工资，部门编号)
经理 (员工编号，任职时间)
第9题：
关于历史资料研究法的说法，正确的是（）。
Ⅰ．耗时耗力
Ⅱ．节省费用
Ⅲ．可以主动提出问题并解决问题
Ⅳ．不能主动提出问题并解决问题
Ⅰ．耗时耗力
Ⅱ．节省费用
Ⅲ．可以主动提出问题并解决问题
Ⅳ．不能主动提出问题并解决问题
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅲ
答案：B
解析：
历史资料研究法的优点是省时、省力并节省费用。缺点是只能被动地囿于现有资料，不能主动地去提出问题并解决问题。
第10题：
GROW是一种谈话辅导的方法，即通过谈话帮助员工发现问题，鼓励员工自行提出解决问题的方案，并督促其采取行动以改善现状。
正确答案:正确