QC活动知识竞赛

下列对QC小组课题设定目标说法正确的是（）A、目标不宜过多，一个适宜；B、最多不超过两个；C、目标应具有一定的挑战性，但是经过努力是可以达到的；D、不是所有的目标都必须制定设置依据。

题目

下列对QC小组课题设定目标说法正确的是（）

  • A、目标不宜过多，一个适宜；
  • B、最多不超过两个；
  • C、目标应具有一定的挑战性，但是经过努力是可以达到的；
  • D、不是所有的目标都必须制定设置依据。
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相似问题和答案

第1题：

以下关于目标成本的表述，不正确的是（ ）。

A．目标成本应由企业董事长或总经理设置

B．每个目标成本和子目标，都应有一个责任中心和主要责任人，并明确其应完成的任务和承担的责任

C．下级可以在总目标的指导下，根据企业资金、材料和人力资源状况，自行制定本责任单位的分目标和子目标

D．一般来说，目标成本要有一定程度的挑战性，应是需要经过努力才能达到的


正确答案：C
本题考查目标成本的概念。

第2题：

战略目标的设定,应具有一定的前瞻性和适当的挑战性,使战略目标通过一定的努力可以实现,并能够使长期目标与短期目标有效衔接。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第3题：

在护理管理中制定目标时应做到( )。

A、目标应具有挑战性

B、目标数目越多越好

C、目标应容易达到，促进个人和职业上的成长

D、目标范围越大越好

E、目标数目越精简越好


参考答案：A

第4题：

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。

A.目标的具体性
B.目标数量不宜过多
C.目标要可测量
D.员工参与目标设定
E.应制定达到目标的详细步骤和时间

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是目标管理法的相关知识。

第5题：

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。

A:目标的具体性
B:目标数量不宜过多
C:目标要可测量
D:员工参与目标制定
E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

第6题：

下列关于目标激励说法错误的是()。

A、提出的目标一定要明确

B、设置的目标既要切实可行，又具有挑战性

C、目标的内容要笼统抽象

D、目标设置必须符合专业技术人员的需要


答案：C

第7题：

咨询单位在一定时间内预期达到的目标成果，且经过努力可以实现的是()。

A:发展目标
B:市场目标
C:盈利目标
D:贡献目标

答案：A
解析：

第8题：

．（ ）是咨询单位在一定时间内预期达到的目标成果，是经过努力可以实现的目标。

A．战略目标

B．市场目标

C．发展目标

D．执行目标


正确答案：C
发展目标是咨询单位在一定时间内预期达到的目标成果，是经过努力可以实现的目标。

第9题：

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。

A:目标的具体性
B:目标数量不宜过多
C:目标要可测量
D:员工参与目标设定
E:应制定达到目标的详细步骤和时间

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是目标管理法的相关知识。

第10题：

下列有关幼儿园的教育目标与管理目标的关系说法正确的是（）

A管理目标是制定教育目标的一个主要依据

B教育目标是管理目标得以实现的前提

C教育目标是制定管理目标的一个主要依据

D教育目标是管理目标得以实现的保证


C
略

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