大学生就业指导知识竞赛
要从众多同等求职者中胜出的因素有？（）A、专业成绩B、求职能力C、社会实践D、综合素质E、品德
题目
要从众多同等求职者中胜出的因素有？（）
- A、专业成绩
- B、求职能力
- C、社会实践
- D、综合素质
- E、品德
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相似问题和答案
第1题：
在招聘面试中，而试考官的主要任务是()。
A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B:获得简历和测验中无法获取的其他信息
C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D:详细了解求职者的特殊经历和能力
E:避免与求职者建立互信关系
B:获得简历和测验中无法获取的其他信息
C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D:详细了解求职者的特殊经历和能力
E:避免与求职者建立互信关系
答案：A,B,D
解析：
成功的面试应达到如下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。面试是一种很有价值的方法，招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息。另外，对于求职申请表中尚有疑问的地方，以及求职者的特殊经历和能力，也可以在面试中进行更为详细的了解。③提供有关工作和企业的信息。在这个过程中，求职者可以就企业情况、工作特点、薪酬待遇等内容向企业进行详细的了解。这时面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺。④确定候选人是否适合。
第2题：
影响能力发展最显著的因素有()。
A:性格
B:先天素质
C:教育
D:社会实践
E:个性因素
B:先天素质
C:教育
D:社会实践
E:个性因素
答案：B,C,D,E
解析：
能力是与人们完成某种活动有关的必备的个性心理特征，表现在人们拿握知识和技能的难易、快慢、深浅、巩固程度以及应用知识解决实际问题等方面。影响能力的因素有很多，其中以先天素质、环境与教育、社会实践和个性因素对能力的影响最显著。
第3题：
Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。
A、可以对求职者大规模进行评价
B、费时少，效率高
C、成绩评定较为客观
D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
参考答案：D
第4题：
功能型简历一般不适用于（）。
- A、跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质
- B、求职者有在著名公司工作的经历
- C、综合各种实习经历，活动以及教育背景
- D、应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
正确答案:B
第5题：
申请国家奖学金的学生应当学习成绩优异，（）等方面特别突出。
- A、社会实践、创新能力、科研能力
- B、创新能力、科研能力、综合素质
- C、社会实践、创新能力、综合素质
- D、创新能力、文体竞赛、综合素质
正确答案:C
第6题：
在招聘面试中，面试考官的主要任务是( )。
A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
E.避免与求职者建立互信关系
B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
E.避免与求职者建立互信关系
答案：A,B,D
解析：
成功的面试应达到以下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息，可以详细地了解求职者的特殊经历和能力。③提供有关工作和企业的信息。面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和作出将来不可能兑现的承诺，否则会使企业承担高离职率的风险。④确定候选人是否适合。
第7题：
综合素质测评满分为100分，其中思想品德素质18分，专业文化素质60分，身心素质10分，能力水平12分。
正确答案:正确
第8题：
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。
A．成就测验
B．能力测验
C．知识考试
D．智力测验
正确答案：C
在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。
在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。
第9题：
申请国家奖学金要求哪些方面特别突出？（）
- A、学习成绩、科技创新、综合素质、社团工作
- B、成绩优异、科技创新、服务意思、体育竞赛
- C、成绩优异、综合素质、社会实践、创新能力
正确答案:C
第10题：
组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。
- A、组织文化
- B、身体健康
- C、心理素质较好
- D、职业能力较强
正确答案:A