高级企业培训师（一级）

许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评

题目

许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。

  • A、选拔性素质测评
  • B、配置性素质测评
  • C、开发性素质测评
  • D、诊断性素质测评
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第1题：

许多国家采取“高薪养廉”的办法,为国家公务员提供了较为优厚的()待遇,以促使公务员珍惜工作机会,遵守道德操守,做到廉政勤政。

A、精神

B、物质

C、身份

D、晋升


参考答案：B

第2题：

(),这一句庄严的承诺,让黄大年毅然放弃了国外优厚的待遇,回到了东北这块黑土地。

“（）”一句庄严的承诺,让黄大年毅然放弃了国外优厚的待遇,回到了东北这块黑土地。


答案：我是有祖国的人

第3题：

公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。()


参考答案：对

第4题：

如果你同时收到公务员和一个待遇优厚的公司的录用通知，你会选择哪个？为什么？然后追问：如果待遇非常优厚呢？你如果选择了公务员，你怎样向那个公司解释？


正确答案: （1）表态：在实际生活中，我会专心考公务员，而不会一心二用。假如碰到这种情况，我会：选公务员。
（2）理由：职业追求、社会需要、现实利益、自身能力四者相结合。
（3）待遇并非选择职业的惟一标准。
（4）对公司，首先要表示歉意；其次要说明情况，争取公司的理解与支持。

第5题：

宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在（）

  • A、使我们的员工成为市场上受认可的职业经理
  • B、在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的
  • C、使员工有比较优厚的薪酬福利待遇
  • D、使员工拥有稳定的工作

正确答案:A,B,C

第6题：

关于在聘用求职者之前进行的体检,错误的描述是()。

A.验证求职者是否达到职位的身体条件要求

B.体检的合格标准是统一的，无关应聘职位

C.为将来的保险申请确定一个基准线

D.发现在对求职者进行工作安排时应当予以考虑的身体限制因素


参考答案：B

第7题：

制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动

答案：A,B,D,E
解析：
一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意(Attention)；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest)；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望(Desire；)④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动(Action)。

第8题：

心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )


参考答案：对

第9题：

功能型简历一般不适用于（）。

  • A、跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质
  • B、求职者有在著名公司工作的经历
  • C、综合各种实习经历，活动以及教育背景
  • D、应聘技术型职位，对专业技能有特定要求

正确答案:B

第10题：

许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）

  • A、配置性素质测评
  • B、选拔性素质测评
  • C、开发性测评
  • D、诊断性素质测评

正确答案:B

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