第1题:
A、企业在职工劳动合同到期之前,企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)
B、在劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)
C、企业在职工劳动合同到期之后,企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)
D、在劳动合同尚未到期后,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)
第2题:
第3题:
某企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴,以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出,企业所得税的处理规定是( )。
A.税前不得扣除
B.税前可以扣除
C.税前按30%扣除
D.税前按50%扣除
第4题:
第5题:
第6题:
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。( )
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
A、职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的
B、企业年金方案终止的
C、非因职工过错企业解除劳动合同的,或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的
D、劳动合同期满,由于企业原因不再续订劳动合同的
第9题:
第10题:
某职工与甲工厂劳动合同到期后,与乙工厂签订了新的劳动合同,这属于劳动法律关系的变更。
A对
B错