山东省工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,尚未达到法定退休年龄未办理退休手续,且距离法定退休年龄不足五年,如何领取一次性伤残就业补助金?
第1题:
职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的,对于其劳动关系处理说法正确的是( )。
A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系
B.保留劳动关系,退出工作岗位
C.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
D.经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系
第2题:
劳动者劳动合同尚未到期,但已达到法定退休年龄,则应将劳动合同履行完毕,或经过与单位协商,才能解除劳动合同。( )
第3题:
女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
第4题:
职工被鉴定为一级至四级伤残的,对于其劳动关系处理说法正确的是()。
第5题:
第6题:
A、职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的
B、企业年金方案终止的
C、非因职工过错企业解除劳动合同的,或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的
D、劳动合同期满,由于企业原因不再续订劳动合同的
第7题:
第8题:
根据《劳动合同法》及相关规定,以下说法正确的有:
A.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
D.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,支付赔偿金后,仍支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算
第9题:
五级工伤职工,经职工本人提出,与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,可以领取()月的一次性工伤医疗补助金。
第10题:
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不用支付经济补偿的是()。