中国银行业监督管理法律法规
多选题以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）A由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的C用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
题目
由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的
由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
相似问题和答案
第1题：
以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?( )
A.劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的;
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的;
C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
第2题：
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
第3题：
根据我国劳动合同法律法规规定，由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系吗?
A、可以，但不能得到经济补偿金
B、不能解除
C、可以解除，且获得经济补偿金
第4题：
哪些情形可以终止劳动合同？
正确答案: 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
第5题：
因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
正确答案:正确
第6题：
第7题：
B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
第8题：
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（ ）向劳动者支付赔偿金。
A．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50％以上100％以下
B．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
解析：本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。
第9题：
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
- A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
- B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
- C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
- D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
正确答案:C
第10题：
以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）
- A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的
- B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
- C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
- D、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
正确答案:B,C