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单选题五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。A 18个B 22个C 30个D 36个
题目
单选题
五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。
A
18个
B
22个
C
30个
D
36个
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相似问题和答案
第1题：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在()按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
A.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的40%
B.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%
C.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的50%
D.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的60%
E.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的70%
答案：B
第2题：
《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金为（）。
A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资
C.6个月的职工本人工资
D.12个月的职工本人工资
B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资
C.6个月的职工本人工资
D.12个月的职工本人工资
答案：A
解析：
2020版教材P233页
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
第3题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
参考答案：正确
第4题：
2011年7月以后，用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同时，应向工伤职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
正确答案:错误
第5题：
生活完全不能自理的工伤保险伤残月生活护理费为（）
- A、统筹地区上年度职工月平均工资的50%
- B、统筹地区上年度职工月平均工资的40%
- C、统筹地区上年度职工月平均工资的30%
- D、统筹地区上年度职工月平均工资的20%
正确答案:A
第6题：
用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。
- A、18个
- B、22个
- C、30个
- D、36个
正确答案:B
第8题：
可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。( )
此题为判断题(对，错)。
标准答案：错误
第9题：
工伤职工工伤复发，计算其工伤复发时相应待遇的本人工资是（）。
- A、职工工伤复发前12个月平均月缴费工资
- B、上年度统筹地区职工平均月缴费工资
- C、用人单位职工平均月缴费工资
- D、上年度省职工平均月缴费工资
正确答案:A
第10题：
六级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，用人单位应支付（）月的一次性伤残就业补助金。
- A、18个
- B、22个
- C、30个
- D、36个
正确答案:C