工会知识竞赛

于劳动合同的订立，下列做法正确的是：（）A、2015年11月5日，孙某到某食品厂上班，双方于11月15日签订了书面劳动合同。因此，双方的劳动关系自2015年11月15日建立B、李某与某面粉厂签订了三年的劳动合同，面粉厂告知李某劳动合同书由面粉厂保管，待双方劳动合同解除或终止时交给李某C、宋某入职某玩具厂时，依照玩具厂内部规定交纳了10元工作证制作费D、张某和某科技公司在签订劳动合同时约定：张某从科技公司离职后不能到与科技公司有竞争关系的其他公司任职，时间为四年

题目

于劳动合同的订立，下列做法正确的是：（）

  • A、2015年11月5日，孙某到某食品厂上班，双方于11月15日签订了书面劳动合同。因此，双方的劳动关系自2015年11月15日建立
  • B、李某与某面粉厂签订了三年的劳动合同，面粉厂告知李某劳动合同书由面粉厂保管，待双方劳动合同解除或终止时交给李某
  • C、宋某入职某玩具厂时，依照玩具厂内部规定交纳了10元工作证制作费
  • D、张某和某科技公司在签订劳动合同时约定：张某从科技公司离职后不能到与科技公司有竞争关系的其他公司任职，时间为四年
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案

第1题：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下列关于劳动合同的说法正确的是（ ）

A．王某以口头形式与甲公司订立了一份劳动合同

B．王某与甲公司订立了一份试用期为一年的劳动合同

C．王某与甲公司订立了一份明确约定违反劳动合同责任的劳动合同

D．除人民法院外，其他任何机关均无权确认王某与甲公司订立的劳动合同无效


正确答案：D

第2题：

下列情况会造成劳动合同无效的是()。

A:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同
B:违反行业规定的劳动合同
C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

答案：C
解析：
根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；③违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

第3题：

李某已在某企业连续工作满15年，下列说法正确的是（ ）

A．李某提出订立固定期限劳动合同的，应与企业协商

B．李某同意续订劳动合同，但未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

C．李某同意续订劳动合同的，企业有权决定是否与李某签订无固定期限劳动合同

D．企业违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资


正确答案：ABD
本题考查固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第13条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”。可知，选项A正确。第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10后且距法定退休年龄不足1O年的；（三）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的”。可知，李某同意续订劳动合同的，且在企业连续工作满10年，企业无权决定是否与李某签订无固定期限劳动合同，且必须签订，选项B正确，C不正确。第82条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资”。选项D符合题意。本题正确答案为ABD。

第4题：

下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。

  • A、建立劳动关系应当订立劳动合同
  • B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
  • C、劳动合同应当以书面形式订立
  • D、劳动合同也可以口头形式订立
  • E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

正确答案:A,B,C,E

第5题：

下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

A:订立劳动合同的程序与形式合法
B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
C:订立劳动合同的主体必须合法
D:劳动合同的内容合法

答案：B
解析：
订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

第6题：

下列关于劳动合同的订立表述正确的是()

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

C.用人单位与劳动者没有约定试用期，不可以直接订立无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期


答案：B

第7题：

非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。

A:可以订立口头的协议
B:双方协商签订劳务协议
C:必须订立岗位聘用合同
D:不订立书面劳动合同

答案：A
解析：
订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第8题：

下列有关劳动合同的观点，正确的是（ ）。

A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效

B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则

C．劳动合同依法订立即具有法律约束力

D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则


正确答案：C
劳动合同是否生效与试用期没有关系，排除A项。平等自愿原则是签订劳动合同的核心原则，不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同最基本、最重要的原则，B项说法错误。C项说法正确。D项是建立社会保障制度的原则，不选。

第9题：

下列关于劳动合同的订立，表述错误的是：（ ）

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

答案：B
解析：
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第10题：

从事非全日制用工的劳动者先后与不同单位订立了劳动合同。下列选项对其后订立的劳动合同说法正确的是（）。

  • A、不影响先订立的劳动合同的履行
  • B、优于先订立的劳动合同的履行
  • C、可代替先订立的劳动合同的履行
  • D、依赖于先订立的劳动合同的履行

正确答案:A

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