劳动关系协调员(师)
单选题狭义上的订立劳动合同，是指（）。A 订立口头劳动合同B 订立书面劳动合同C 既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同D 使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
题目
单选题
狭义上的订立劳动合同，是指（）。
A
订立口头劳动合同
B
订立书面劳动合同
C
既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同
D
使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
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相似问题和答案
第1题：
劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。
A:解除
B:履行
C:变更
D:订立
B:履行
C:变更
D:订立
答案：B
解析：
劳动合同履行是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。
第2题：
职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，下列情况符合职工概念的有（ ）。
A.与企业订立劳动合同的兼职职工
B.未与企业订立劳动合同的临时工
C.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
D.通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员
B.未与企业订立劳动合同的临时工
C.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
D.通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员
答案：A,C,D
解析：
选项B，临时工与企业订立了劳动合同则属于企业的职工，没有签订合同则不属于。
第3题：
职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和艋时职工；但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 ’ ( )
正确答案：×
【解析】 职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
【解析】 职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
第4题：
与油田公司首次订立劳动合同的，原则上不得订立无固定期限劳动合同。
正确答案:正确
第5题：
（）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。
- A、全日制用工劳动合同
- B、非全日制用工劳动合同
- C、劳务派遣合同
- D、短暂劳动合同
正确答案:C
第6题：
劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般（ ）之间。
A.始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日
B.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止
C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日
D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止
B.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止
C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日
D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止
答案：B
解析：
劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。
第7题：
劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。
A:订立
B:解除
C:履行
D:终止
E:变更
B:解除
C:履行
D:终止
E:变更
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止的规则。
第8题：
狭义的合同是指()。
A.物权合同
B.劳动合同
C.行政合同
D.政权合同
正确答案:D
第9题：
劳动关系的建立是指（）。
- A、劳动合同的订立
- B、用工之日起
- C、劳动合同尚未履行
- D、工作做了一年
正确答案:B
第10题：
下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。
- A、建立劳动关系应当订立劳动合同
- B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
- C、劳动合同应当以书面形式订立
- D、劳动合同也可以口头形式订立
- E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
正确答案:A,B,C,E