"女职工被用人单位录用时，实行（）。A、女职工比男职工工资高B、男女同工同酬C、女职工比男职工工资低

A、女职工

B、用人单位

C、女职工和用人单位共同

D、生育保险

女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，以便双方确立劳动关系，维护女职工的()。

A、工作岗位

B、劳动权益

C、素质教育

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。()

A.国家机关、企业、事业单位适用

B.用人单位应当加强女职工劳动保护

C.用人单位将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工即可

下列关于我国女职工特殊保护的说法，错误的是()。

A、国家对女职工实行特殊劳动保护

B、女职工在怀孕期，用人单位不得与其解除劳动合同

C、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由劳动者和用人单位共同承担

D、我国于2012年4月18日经国务院常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》

A.计入劳动时间，用人单位与女职工本人共同

B.不计入劳动时间，用人单位

C.计入劳动时间，用人单位

D.不计入劳动时间，用人单位与女职工本人共同

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立( )孕妇休息室。

A、女职工书屋

B、女职工卫生室、哺乳室

C、女职工休息室

D、女职工娱乐室

A、用人单位工会

B、用人单位女职工组织

C、用人单位工会及女职工组织

D、用人单位及全体职工

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。

A.书面

B.口头

C.正式

D.当面

A.享有与男子平等的劳动就业权利

B.在劳动报酬方面，实行男女同工同酬

C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情形，降低其工资、限制其晋级

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同