以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容（）。A、为残疾人提供心理咨询辅导B、组织残疾人开展文化活动C、为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持D、开展残疾人职业培训

第1题：

第2题：

《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。

第3题：

第4题：

下列属于就业指导员角色中协调员的工作内容的是（）

• A、对就业困难的残疾人家庭开展就业援助
• B、协助开发就业岗位
• C、开展就业创业和心理咨询指导
• D、协助残疾人就业服务机构开展残疾人就业工作

第5题：

中国残联通过（），来组织实施按比例安排残疾人就业工作。

• A、上门走访各类企业
• B、大力开展宣传工作
• C、组建各级残疾人就业服务机构
• D、出台《残疾人就业条例》

第6题：

第7题：

某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。残疾人就业服务机构对残疾人就业应该提供哪些服务？（）

• A、发布残疾人就业信息
• B、组织开展残疾人职业培训；为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
• C、为残疾人自主择业提供必要的帮助
• D、为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持

第8题：

第9题：

残疾人到公共就业服务机构进行求职，公共就业服务机构认为残疾人就业服务机构是专门为残疾人提供就业服务的，未对其进行求职登记和提供服务，并建议其前往残疾人就业服务机构进行登记。该工作人员的做法（）。

• A、正确，残疾人就业服务机构也是公共就业服务机构，而且更有针对性
• B、不正确，残疾人就业服务机构和公共就业服务机构不是非此即彼的关系，公共就业服务机构应当为残疾人免费提供就业服务
• C、正确，公共就业服务机构不提供对残疾人的就业服务
• D、不好说

第10题：

中国残联及地方组织所属残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供哪些服务（）？

• A、发布残疾人就业信息
• B、组织开展残疾人职业培训
• C、为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
• D、为残疾人自主择业提供必要帮助