领导能力测试知识竞赛
请把你过去或者现在的上司想一想，你对他的意见和下列哪一条相符：（）。A、因不了解他而不知道如何获得他的信任？B、经常想得出他的行动的理由？C、他举止古怪无法知道他把大部分时间如何消磨？
题目
请把你过去或者现在的上司想一想，你对他的意见和下列哪一条相符：（）。
- A、因不了解他而不知道如何获得他的信任？
- B、经常想得出他的行动的理由？
- C、他举止古怪无法知道他把大部分时间如何消磨？
相似问题和答案
第1题：
在施测中国比内测验时，对于被试者有关试题的探索性问题，一般应该对他说（ ）
（A）对了
（B）错了
（C）你自己想一想
（D）我也不知道
第2题：
第二,要努力化解与老同志的矛盾,尊重老同志。工作上多向老同事请教,生活上多与老同志沟通交流。
第三,不能带着情绪工作,以做好工作为宗旨,同时搞好与同事的关系。
解题思路：分析情况+解决+表态。此题设计比较巧妙，表面看来是在劝说同事，其实还是在考察考生的人际交往能力和沟通技巧。
第3题：
②谁都知道他是一个热心肠的人。陈述句述宾动词性谓语句
③这本书他过去肯定看过吗?疑问句主谓动词性谓语句
④请把那支钢笔递给我吧!祈使句动词性非主谓句
⑤他跑得多么快呀!感叹句述补动词性谓语句
⑥你过去看看情况再说。陈述句连述动词性谓语句
第4题：
你得知某人行为粗暴或者做出行为不端的事情。在你知道的范围内，他的行为还不会影响他向来表现良好的工作，对这种情况你的反应是属于下面哪一种：（）。
- A、假如自己是他的上司，那么就立即把他开除？
- B、好好跟他谈谈，同时告诉他现在的所作所为早晚会影响他的工作？
- C、用态度来让他知道，你在责备他的行为并准备处理这件事？
正确答案:B
第5题：
你有一位新来的部下，他是有才干的，可是你怀疑地把当做无能之辈。某日他忽视你，一直跟你的上司谈话，给你碰见了，这时你怎么办？（）
- A、就这件事跟上司议论
- B、把他开除
- C、告诉他，你希望他不再有这种过分出头的事情发生
- D、你以自己的经验和教养，来向他证实你有充分的实力担任他的主管
正确答案:C
第6题：
公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理表扬你是因为( )。
A．他不了解自己
B．他可能弄错了对象
C．他想鼓舞自己
D．他只不过是顺口说说而已
略
第7题：
请把你过去的或者现为上司的人物想一想，你对他的意见，和下列哪一条相符？（）
- A、我不了解他，无法获得他的信任
- B、我经常想得出他的行动的理由
- C、他举止古怪，无法知道他大部分时间如何消磨
正确答案:B
第8题：
有陌生人问路时，你应该怎么做呢?()
A、详细地告诉他怎么走
B、虽然他问的地方很偏僻但还是带他过去
C、上学就要迟到了，所以告诉他自己不知道
D、他问的地方很繁华并且希望可以有人带路，所以带他过去
第9题：
有的人一生努力工作，比别人多流了一倍的汗水和血水，但所获寥寥无几。是因为（）。
- A、他知道做计划
- B、他不知道如何去工作
- C、他知道如何去工作
- D、他不知道做计划
正确答案:B
第10题：
你听到某人的可怕的秘密，他在做犯法的事，或者做出某种行为不端的事情。在你知道的范围内，他的行为还不会影响到他在向来的表现良好的工作岗位上工作，对这种情况，你的反应是属于下列哪一种？（）
- A、假使自己是他的上司，那么就立刻把他开除
- B、我要好好跟他谈一谈，同时告诉他现在的所作所为早晚会影响他的工作
- C、我要用态度来让他知道，我在责备他的行为，在处理这件事
正确答案:B