工人在患病治疗期间用人单位可以解除劳动合同。
第1题:
A.不得
B.可以
C.经领导批准可以
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在下列哪些情形下,用人单位依法解除劳动合同的,无需给予经济补偿:( )
A.王某在试用期内解除劳动合同
B.用人单位与劳动者协商解除劳动合同
C.李某患病治愈后,不能从事用人单位安排的工作,用人单位决定解除合同
D.因经济性裁员解除劳动合同
第9题:
第10题:
关于劳动合同的解除,正确的说法是()A、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。
劳动者患病或负伤,在规定医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位可以与患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。()
单选题下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()。A 劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C 劳动者患病或非因工负伤,用人单位可以解除劳动合同D 用人单位不能单方解除劳动合同
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。A、职工患病,在规定的医疗期内B、职工非因工负伤,伤愈出院C、女职工在孕期间D、女职工在哺乳期内
按照国家规定,以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同:()。A、患职业病B、因工负伤部分丧失劳动能力C、女职工在孕期、产期或哺乳期D、患病医疗期间
劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的
单选题下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()。A 劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C 劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同D 用人单位不能单方解除劳动合同
多选题关于用人单位解除劳动合同的说法,正确的是( )。A用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以随时解除劳动合同D劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同E用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,可以解除劳动合同