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CA伙伴小于接收到某店东传给他的“批量新增员工名单”，并告知他名单内的人员是从德佑离职的员工，且这名人员已经参加过融合训，是否就不需要再次参加彩贝训，这时王振宇经理灵机一动，回答他的是？（）A、参加过德佑融合训就不用参加彩贝训B、参加过德佑融合训也必须参加彩贝训C、平台内离职员工若在半年以内再次复职，不需要参加融合训D、平台内离职员工若在一年以内再次复职，不需要参加融合训
题目
CA伙伴小于接收到某店东传给他的“批量新增员工名单”，并告知他名单内的人员是从德佑离职的员工，且这名人员已经参加过融合训，是否就不需要再次参加彩贝训，这时王振宇经理灵机一动，回答他的是？（）
- A、参加过德佑融合训就不用参加彩贝训
- B、参加过德佑融合训也必须参加彩贝训
- C、平台内离职员工若在半年以内再次复职，不需要参加融合训
- D、平台内离职员工若在一年以内再次复职，不需要参加融合训
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（ ）。[2009年真题]
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
答案：D
解析：
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，比如增加产量、提高生产力和产品质量等。
第2题：
外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。
A:企业工作发展需要所需的外派培训
B:员工工作岗位性质所需的外派培训
C:员工个人发展需要所需的外派培训
D:企业为奖励员工而外派其参加的培训
B:员工工作岗位性质所需的外派培训
C:员工个人发展需要所需的外派培训
D:企业为奖励员工而外派其参加的培训
答案：B
解析：
第3题：
外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径物业服务企业的外训包括()
A.试用性外训
B.岗位性外训
C.个人性外训
D.奖励性外训
答案：BCD
第4题：
融合期招聘面试流程正确排序：（） ①下店跑盘 ②发培训 ③入职 ④基地培训（彩贝训） ⑤CA总监复试 ⑥确认/分配门店 ⑦店东/招聘人员（初试）
- A、①⑥⑦⑤④②③
- B、⑦⑤⑥②①④③
- C、⑦⑥⑤②①④③
- D、⑥④②①⑦③⑤
正确答案:B
第5题：
空警/安全员无须参加机组成员的年度复训，只需参加空警/安全员的定期复训。
正确答案:错误
第6题：
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。
A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
答案：D
解析：
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，比如增加产量、提高生产力和产品质量等。
第7题：
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
答案：D
解析：
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，比如增加产量、提高生产力和产品质量等。
第8题：
某企业的员工参加了一项需缴纳170元培训费的培训。同时，该企业允许非内部员工参加培训，但其不能享受员工优惠价。参训的非内部员工，如果是男生需交350元；如果是女生需交300元。结果，共有50人参加培训，整个培训收到的费用总额为10000元。由此可知，有多少个不是内部员工的女生参加了培训？
A.4
B.5
C.6
D.7
B.5
C.6
D.7
答案：C
解析：
第一步，本题考查不定方程问题。
第二步，设参加培训的企业员工为x人，非内部员工的男生为y人，非内部员工的女生为z人，根据题意可得x＋y＋z=50、170x＋350y＋300z＝10000，消元x后得18y＋13z＝150，由于18y和150均为3的倍数，则z一定为3的倍数，只有C选项符合。
第二步，设参加培训的企业员工为x人，非内部员工的男生为y人，非内部员工的女生为z人，根据题意可得x＋y＋z=50、170x＋350y＋300z＝10000，消元x后得18y＋13z＝150，由于18y和150均为3的倍数，则z一定为3的倍数，只有C选项符合。
第9题：
职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。
正确答案:正确
第10题：
训蒙论著《训蒙法》的作者是真德秀。
正确答案:错误