工商管理(本科)
小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。A、德才兼备B、经验至上C、不拘一格，能力至上D、内部优先E、量才适用
题目
小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。
- A、德才兼备
- B、经验至上
- C、不拘一格，能力至上
- D、内部优先
- E、量才适用
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相似问题和答案
第1题：
抽样检验时，进行抽样应遵循的原则有（）
A.使错判概率最小
B.使漏判概率最小
C.经济
D.科学
B.使漏判概率最小
C.经济
D.科学
答案：C,D
解析：
抽样时应遵循科学、经济的原则。
第2题：
增加CD机在整车中的模态的应遵循什么原则（）
- A、尽量少的安装点
- B、尽量将CD机的重量加载到转向支撑上
- C、尽量降低CD机单体异响响度
正确答案:B
第3题：
在进行重大危险源评价时，如果一种危险物质具有多种事故形态，且它们的事故后果相差不大，则评价事故后果时应遵循的原则是()。
A.概率求和原则
B.概率相乘原则
C.摄大危险原则
D.最小危险原则
正确答案：A
第4题：
小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。
- A、能力测试
- B、工作情景模拟
- C、面试
- D、品行鉴定
正确答案:C
第5题：
招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
正确答案:错误
第6题：
在进行重大危险源评价时，如果一种危险物质具有多种事故形态，且它们的事故后果相差 不大，则评价事故后果时应遵循的原则是 （ ）
A.概率求和原则 B.概率相乘原则C.最大危险原则 D.最小危险原则
A.概率求和原则 B.概率相乘原则C.最大危险原则 D.最小危险原则
答案：A
解析：
为了对各种不同类别的危险物质可能出现的事故严重度进行评价，根据下面两个原则建立了物质子类别同事故形态之间的对应关系，每种事故形态用一种伤害模型来描述。这两个原则是：
(1)最大危险原则。如果一种危险物具有多种事故形态，且它们的事故后果相差大，则按后果最严重的事故形态考虑。
(2)概率求和原则。如果一种危险物具有多种事故形态，且它们的事故后果相差不大，则按统计平均原理估计事故后果。
(1)最大危险原则。如果一种危险物具有多种事故形态，且它们的事故后果相差大，则按后果最严重的事故形态考虑。
(2)概率求和原则。如果一种危险物具有多种事故形态，且它们的事故后果相差不大，则按统计平均原理估计事故后果。
第7题：
在进行重大危险源评价时，如果一种危险物质具有多种事故形态，且它们的事故后果相差不大，则评价事故后果时应遵循的原则是（）。
- A、概率求和原则
- B、概率相乘原则
- C、最大危险原则
- D、最小危险原则
正确答案:A
第8题：
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
参考答案×
第9题：
企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。
正确答案:错误
第10题：
小企业组织形式选择时应遵循的原则有哪些？
正确答案: （1）税收考虑：不同形式的企业所适用的税收政策是不同的，因此应比较不同组织形式的税率和征收方法。
（2）承担责任：选择组织形式时要权衡各种形式赋予业主的法律、经济责任，将责任控制在其愿意承担的范围内。
（3）初创和未来的资本需求：不同企业形式在组建时的资本需求是不同的，融资能力也不同，业主应根据自己的资金情况选择。
（4）可控制：在不同的企业形式下，企业主对企业的控制能力是不一样的，有的权力高度集中而有的就相当分散，业主须权衡考虑。
（5）管理能力：企业主要评估自己的管理能力，如果自己不擅长管理，就应该选择那些能将多种人才纳入企业内部的组织形式。
（6）商业目标：企业规模和盈利水平也与企业的组织形式相关。
（7）延续性和产权变动问题：不同形式的企业的延续能力是不同的。在建立企业的时侯，业主也应该预想到将来企业的所有权转换、继承、买卖的问题。
（8）组建成本：不同企业形式的设立成本是不同的，设立时的成本收益比也要考虑在内。