工商管理(本科)
组织结构设计必须与（）相匹配。A、组织目标B、管理理念C、组织结构D、战略计划
题目
组织结构设计必须与（）相匹配。
- A、组织目标
- B、管理理念
- C、组织结构
- D、战略计划
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相似问题和答案
第1题：
员工福利发展的最新趋势是()。
A、继续提高福利的比重
B、弹性福利计划
C、与组织战略目标相匹配
D、与企业文化相匹配
正确答案：B、C、D
第2题：
为什么保险绳长度必须与提升车数相匹配?
参考答案：如果保险绳长度与提升车数不匹配，保险绳将起不到应有的防护作用。
第3题：
一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。( )
参考答案：正确
第4题：
客户服务（）应综合考虑公司的内外部环境，组织的理念与文化价值观，组织的当前以及未来的发展战略。
- A、组织结构设计
- B、系统结构设计
- C、宏观结构设计
- D、微观结构设计
正确答案:A
第5题：
集团总部组织结构设计的基本程序是（ ）。
A．明确组织结构设计的依据
B．掌握组织结构设计的原理
C．构建组织结构的基本框架
D．掌握组织结构的基本内容
E．总部职能设计与部门设置
B．掌握组织结构设计的原理
C．构建组织结构的基本框架
D．掌握组织结构的基本内容
E．总部职能设计与部门设置
答案：A,B,C,E
解析：
P86
第6题：
企业组织结构必须与其战略相匹配。不同战略有不同的重点，会影响各部门与职务的相对重要性及相互关系。()
参考答案：正确
第7题：
组织结构设计必须与组织目标相匹配。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第8题：
企业组织结构设计与哪些要素有关系 ？
正确答案：
企业组织结构设计是指为组织中各种劳动分工与协调的总和，它规定着组织内部各个组成单位的任务、职责、权利和相互关系。根据权变理论，最适宜的组织结构主要取决于1、企业的战略目标和战略，因为组织结构服从于战略，公司战略的改变导致组织结构的改变。2、企业的规模和所处的发展阶段，包括创业、职能发展、分权、参谋激增、再集权阶段。3、所面临的环境状况，根据稳定和不稳定的环境企业分别采取机械和有机的结构4、企业所采用的技术等因素。
企业组织结构设计是指为组织中各种劳动分工与协调的总和，它规定着组织内部各个组成单位的任务、职责、权利和相互关系。根据权变理论，最适宜的组织结构主要取决于1、企业的战略目标和战略，因为组织结构服从于战略，公司战略的改变导致组织结构的改变。2、企业的规模和所处的发展阶段，包括创业、职能发展、分权、参谋激增、再集权阶段。3、所面临的环境状况，根据稳定和不稳定的环境企业分别采取机械和有机的结构4、企业所采用的技术等因素。
第9题：
人岗匹配包括（ ）。
A、岗位与岗位之间相匹配
B、员工与员工之间相匹配
C、工作报酬与员工贡献相匹配
D、工作要求与员工素质相匹配
E、工作报酬与员工学历相匹配
B、员工与员工之间相匹配
C、工作报酬与员工贡献相匹配
D、工作要求与员工素质相匹配
E、工作报酬与员工学历相匹配
答案：A,B,C,D
解析：
人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；
工作报酬与员工贡献相匹配；
各类员工与员工之间相匹配；
各类岗位与岗位之间相匹配。
工作报酬与员工贡献相匹配；
各类员工与员工之间相匹配；
各类岗位与岗位之间相匹配。
第10题：
补修管压接选用的钢模必须与被压的补修管相匹配，钢模外形尺寸应与液压机相匹配。
正确答案:正确