工商管理(本科)
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。A、导向B、约束C、凝聚D、激励
题目
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。
- A、导向
- B、约束
- C、凝聚
- D、激励
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相似问题和答案
第1题：
企业文化的(),是指企业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用,使之符合企业的发展目标。
A、导向功能
B、凝聚功能
C、规范功能
D、激励功能
参考答案：A
第2题：
作为组织灵魂的(),一般是指经过精心培养而逐步形成并为全体组织成员认同的思想境界、价值取向和主导意识。
A、组织价值观
B、组织形象
C、组织精神
D、组织文化
正确答案：C
第3题：
与社会道德标准和社会主导价值观相对抗,以极端利己和为社会制造麻烦作为自己的价值标准的价值取向类型是()。
A.亲社会价值取向
B.反社会价值取向
C.亲组织价值取向
D.反组织价值取向
正确答案：B
第4题：
课程组织的基本取向包括（）。
- A、学科取向的课程组织
- B、学生兴趣和发展取向的课程组织
- C、社会问题取向的课程组织
- D、混合取向的课程组织
正确答案:A,B,C,D
第5题：
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。（ ）
答案：对
解析：
组织文化对整体和个人都能起到引导作用。
第6题：
不同的组织有不同的价值及行为取向，而同一组织的价值及行为取向却是恒定不变的。()
答案：×
第7题：
公共管理伦理的()是指伦理可以对于组织成员和组织管理群体的价值取向和具体行为起到引导的作用。
A.监督功能
B.导向功能
C.规范功能
D.凝聚功能
参考答案：B
第8题：
遵从组织与群体的价值取向,以组织规范与利益作为自己的价值标准的价值取向类型是()。
A.亲社会价值取向
B.反社会价值取向
C.亲组织价值取向
D.反组织价值取向
正确答案：C
第9题：
组织文化的功能主要有（）。
- A、对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用
- B、以“软约束”的方式对组织人员产生特殊的激励作用
- C、对组织人员的思想和行为具有约束和规范作用
- D、有利于增强组织的凝聚力
- E、增强组织的团结和统一
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
在农村中小金融机构的法律风险管理实践中，法律风险文化教育能对银行整体和全体员工的价值及行为取向起到引导作用，这体现了法律风险管理文化的（）基本功能。
- A、导向功能
- B、约束功能
- C、激励功能
- D、评价功能
正确答案:A