工商管理(本科)
影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；智力挑战型工作；（）；支持性工作环境；（）。
题目
影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；智力挑战型工作；（）；支持性工作环境；（）。
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相似问题和答案
第1题：
影响工作满意度的因素不包括( )．
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．合理的分工
正确答案：D
D【解析】影响工作满意度的因素包括：富有挑战性的工作，公平的报酬，支持性的工作环境，融洽的人际关系，个人特征与工作的匹配．
D【解析】影响工作满意度的因素包括：富有挑战性的工作，公平的报酬，支持性的工作环境，融洽的人际关系，个人特征与工作的匹配．
第2题：
工作满意度指个体对其工作的总体态度和看法影响工作满意度的主要因素包含有()。
A、公平的报酬
B、有智力挑战性的工作
C、合心意的同事
D、满意的工作条件
参考答案BCD
第3题：
影响创造性的因素主要有（ ）
A、环境
B、智力
C、个性
D、天赋
正确答案：ABC
第4题：
工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。
A.工作的挑战性
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.上下班交通的便利
E.社会影响
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.上下班交通的便利
E.社会影响
答案：A,B,C,E
解析：
决定员工工作满意度的因素很多，较为重要的有：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作的伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格特征；⑦员工的人格与工作的匹配。
第5题：
关于工作满意度的说法，正确的是()。
A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
C:工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
C:工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
答案：B,D,E
解析：
工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺。良好的工作环境能够提高员工的工作满意度。人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度。工作满意度既可被看作一种整体的态度，即员工对工作总体上来说是满意还是不满意，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等。
第6题：
影响工作满意度的因素主要有()。
A、更富挑战性的工作和上级的管理
B、公平的报酬和公正的晋升
C、支持性的工作环境和工作团队
D、人格与工作的匹配
参考答案：ABCD
第7题：
影响工作满意度的因素不包括（ )。
(A)富有挑战性的工作
(B)公平的报酬
(C)支持性的工作环境
(D)合理的分工
正确答案：D
第8题：
影响创造性的因素主要有________、智力和个性。
正确答案：
环境
环境
第9题：
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。
A.工作挑战性越大，员工的满意度越高
B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
C.工作挑战性适中，员工的满意度最高
D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
C.工作挑战性适中，员工的满意度最高
D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
答案：C
解析：
工作挑战性适中，员工会体验到快乐和满足。
第10题：
工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()
A.工作挑战性越大,员工的满意度越高
B.工作挑战性越小,员工的满意度越低
C.工作挑战性适中,员工的满意度最高
D.工作挑战性越小,员工的满意度越高
B.工作挑战性越小,员工的满意度越低
C.工作挑战性适中,员工的满意度最高
D.工作挑战性越小,员工的满意度越高
答案：C
解析：
员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当工作挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足,工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。