为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证,在设计背景审查表时,可以选择以下具有代表性的问题进行提问。如:①您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处?(请至少列出三项)②您认为此人在原来工作中有哪些弱点?(请至少列出三项)③您认为此人离职的根本原因是什么?④您认为此人如果从事X X工作,他最突出的优势是什么?⑤您认为此人如果从事X X 工作,他最致命的不足是什么?⑥此候选人在应聘过程中告诉我们他具有很强的“结果导向”,您是否也这样认为?请举出一个实际的例子说明。⑦此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队协作”意识,您是否也这样认为?请举出一个实际的例子说明。⑧在一个从1~10的评分量表上,10分是最高分,现在请您就他在规划与组织能力上打分的话,您给他打多少分?请举例说明为什么给出这样的分数。